越来越多的HR SaaS公司开始向核心人事延展，当下国内HR领域信息化还未完成，数字化智能时代已经到来，在新技术和新趋势叠加之下，如何走也面临更多的变数。

所有这些劳动密集型管理的负面影响在执行这些任务的人员所花费的时间和精力上最为明显。这意味着更高的成本和出错的概率增加，即阻止团队开展更具影响力的人力资源计划。然而，这只是冰山一角，因为手动人力资源管理还存在许多看不见的成本，以下是手动人力资源管理最常见的七项隐藏成本

ToB创业还是要看企业客户的需求，引领变革很难，迎合客户并没有那么不堪，反而是很需要的，不能强迫客户用SaaS。

CIO发展中心CIO微信群关于HR系统选型讨论。

在过去的几年中，HR管理已经迅速成为了一种为每一位员工提供的从“摇篮到坟墓”的支持。而随着其中人才管理已经成为了组织中战略差异化的关键因素并变得日益复杂，对于潜在买家公司来说，了解那些关键的人才管理软件功能将成为他们选型时的优先事项。

如果要问2017年SaaS市场最为显著的特性，除了营收，资本遇冷，客户成功，AI和BI等新技术涌入外，还有一个显著的特征就是整合并购将引发行业震动。

T客汇对国内近期比较活跃的20家云HR品牌进行了梳理。

不过，未来究竟会朝着垂直领域深耕，还是向平台化方向拓展，在笔者看来，部分取决于厂商究竟想为哪类客户提供服务。作为刚刚入局的SaaS HR创业公司而言，这实在是需要明确的一个问题。

作者：T 客汇 杨丽 关键词：人力资源管理，医疗保险 网站：www.tikehui.com 核心提示：作为 SaaS 领域 HR 和薪酬管理创业公司，Justwork 为客户解决的不仅仅是日常的 HR 或薪资问题，而且能为雇主大大降低成本。 这里是 T 客汇记杨丽专栏，每周一、三、五，我将用最简洁的文字带你了解企业级的国外创业公司&

　　自人力资源理论成型，人力资源管理的重要性和必要性逐步成为企业管理者的共识。随着“人力资源部”这一概念从美国舶来到我国，企业经营者纷纷把人事部换了牌子，并把人力资源管理的职责划归给了人力资源部。一切看起来顺利成章。但表面上的合情合理并不能掩盖人力资源部现实中的困惑、不屈以及无奈，尤其当这种现象成为