IDC：不到一半企业愿为BYOD提供补偿

IDC新近发表的调查报告预测，全球大约有50%的企业将在2017年之前启用BYOD计划，不过不到一半的企业愿意为员工自带设备“买单“。这篇报告的IDC分析师Willis David称，2017年后最终只有15%的企业将固执不会迁移到BYOD模式，同时，有45%的组织单位将允许员工选择BYOD设备或老板自己提供的设备给员工使用。

Willis的报告分析称，虽然移动设备管理可有效帮助提高移动员工的办公效率，这个因素和日益提高的员工应用满意度等原因推动了BYOD的全球普及。然而，每个员工每年六百多美元的成本一直是许多企业难于承受之重。

此篇报告分析称，至今为止，BYOD应用在年收入在5亿至10亿美元之间的企业中是最普遍的。不过，每个国家、地区也有较大的差别。美国的BYOD应用率是欧洲近一倍，而应用率最高的是印度、巴西和中国，不过这三国BYOD的管理或不如欧美。

虽然接受IDC调查的CIO认为BYOD很好，但是，只有22%的受访者认为他们企业在推广应用BYOD有足够的商业理由和商业价值。此份报告补充说，移动项目通常是探索性的，也许没有一个明确定义的和量化的目标。虽然有许多可提供投资回报的移动应用，然而突破性的进展似乎仍然找不到一个正确的战略。

此篇报告称，虽然BYOD计划允许员工使用自己喜欢的设备，然而这并不意味着员工不负担任何成本，而且还会给企业带来额外的管理成本。许多需要在业务工作中使用自己的移动设备的员工希望企业给予补偿，就像企业补偿出差英里数和旅行开支一样。

然而，目前还没有BYOD补偿的标准做法。目前大约仅有45%的企业愿意为BYOD计划提供一些补偿，通常补偿与员工设备有关的服务计划，只有2%的企业BYOD计划愿意补偿全部费用。

当前，许多企业对如何补偿员工BYOD计划感到很头痛。更多的员工和更多的移动设备意味着更多的安全和管理工具的成本、更多的应用许可证以及服务台要处理更多的潜在的问题和更多的混淆的问题。与这些开销有关的成本很容易超过每人每年100美元，而移动应用的许可证费，这个数字在2016年很容易达到300美元，加上机身的成本，因BYOD政策，企业每年可能就要为每个员工支出六百多美元的成本。

值得关注的是，目前企业更倾向对高管、主管或一线骨干员工制定更好的报销标准，提供BYOD更好的福利补偿，而不是一视同仁的“一刀切”。不过，总体而言，为更多的员工提供更好的补贴或是一种趋势。