最新动态

创业者说
自2020年以来,视频面试已经逐渐成为了招聘的主要方式,其成本低、效率高等特性受到了越来越多的认可
大易招聘系统2024-05-23阅读(382)
资讯报道
华为也将基于自身技术创新能力和行业经验积累,不断深化与产学研伙伴的合作,共同深耕制造,让智造生根。
资讯报道
华为基于自身的数智化转型实践,已经在研发、生产、供应、销售、服务等典型业务场景积累了丰富的经验,未来,华为也将把这些实践经验赋能给更多的制造业客户。
创业者说
雇佣合适的人对企业的成功尤为重要。作为一个小企业主,你要做的最重要的决定之一是雇佣为你的成长做出贡献的员工。但招聘过程将花费大量的时间和资源,这将减缓您的日常业务运作。这对小企业来说尤其困难,因为他们的员工已经有多个职位,包括取代你想要弥补的职位。
大易招聘系统2024-05-22阅读(628)
资讯报道
5月20日,全球科技领先的净水专家安吉尔继空间大师系列产品发布后,再次推出净水新品——安吉尔天池Pro净水器与安吉尔玉龙Pro净水器,该产品在科技、性能、颜值上进行全新升级,产品甫一上市就赢得消费者青睐,同时618大促期间推出多重福利,回馈新老用户。
慧聪网2024-05-22阅读(677)
资讯报道
法大大电子合同,助力智慧物流发展
创业者说
在许多情况下,对于大多数职位空缺,招聘人员希望确保顶级行业人才的缺口职位。因为除了最适合这个职位的人之外,表现最好的人还会带来一系列好处,这些好处可以给组织带来竞争优势,改善公司文化,帮助培养组织领导力。
大易招聘系统2024-05-21阅读(596)
创业者说
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人;而且,他们是那些希望在公司水平上显著成长的人,为组织的成功做出了独特的贡献。
大易招聘系统2024-05-21阅读(569)
企服案例
本文内容来自2024年4月19日,第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代,探索人效提升的更多可能》的主题交流。 1. 施耐德电气的人效提升实践:技能优先,拆解胜任能力 2. 万物云蝶城的人效关键词:机器替代人、人员共享服务 3. 阿法拉伐的“人性化”人效理念:可持续发展与合规性 4. 灵活用工、敏捷组织,如何助力企业人效提升?
资讯报道
本文内容来自于2024年4月19日,童伯华先生在第四届狮山人力资源论坛《打造BHAG“赢”文化,赋能主管激活员工》的主题演讲。
资讯报道
本文内容来自于2024年4月19日,包宏伟女士在第四届狮山人力资源论坛《人效提升,“数字”先行》的主题演讲。
资讯报道
本文内容来自2024年4月19日,丘昱东先生在第四届狮山人力资源论坛《用有温度的数字化,激活企业人效》的主题演讲。
资讯报道
本文内容来自于2024年4月19日,李斌在第四届狮山人力资源论坛《关于人效管理的10个变革性建议》的主题演讲。
资讯报道
本文内容来自于2024年4月19日,黄坤宇在第四届狮山人力资源论坛《打造可持续发展的劳动力:从组织与人才出发,寻人效提升的科学之法》的主题演讲。
资讯报道
本文内容来自2024年4月19日,衷海在第四届狮山人力资源论坛《蓄力未来人才,进化组织“体质”》的主题演讲。
资讯报道
在商业市场的联合拓展上,华为真正把伙伴当作客户来对待,并贯彻“以客户为中心”的理念,将伙伴“扶上马,送一程”,在成就伙伴的同时,实现与伙伴的合作共赢。
创业者说
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人;而且,他们是那些希望在公司水平上显著成长的人,为组织的成功做出了独特的贡献。
创业者说
顶尖人才的竞争非常激烈,错误的人可能会投入高昂的成本。随着市场竞争的加剧,公司需要加快速度,赶上其他竞争对手以前吸引顶尖人才。这就是为什么从你的企业中,把招聘效率放在第一位是非常重要的。
资讯报道
该系统将结合中马传动的HR具体业务需求,通过系统重塑业务管理和服务流程,覆盖员工全生命周期管理与发展。精准赋能组织管理、员工管理、人事管理、合同管理、报表管理、绩效管理、自助服务等人力资源专业能力,实现数字化、精细化的人力资源管理。
朗新天霁2024-05-20阅读(876)
资讯报道
(2024年5月17日,上海讯)近日,impact.com正式推出最新版《品牌出海营销实战指南——如何高效撬动业务新增长》(以下简称“实战指南”)。该指南旨在为中国出海品牌营销提供深入的海外市场消费者新洞察,理解合作伙伴营销赋能下的出海营销新规则与进阶玩法。