何经华老矣 尚能饭否?

日前，理才网dayHR.com正式上线，管理软件行业的前辈何经华作为理才网总裁亲自为产品站台助威。笔者也是抱着对何总的敬仰全程参加了这次的产品发布会，并就目前管理软件行业火热的碎片化、轻量级应用等新趋势向他请教。

不得不说，一番交流下来，作为一个传统管理软件的代表人物，何经华所领衔的理才网尽管推出了如dayHR.com这类符合移动互联时代特征的产品，但在理念上并没有完全打破过去的模式。

对于IT领域的老人来说，提起何经华，几乎无人不知。因为在管理软件行业，何经华可谓是一个传奇。从Sybase到Oracle，从用友到Siebel再到金蝶，何经华在管理软件业中的国际巨头和国内巨头中左右逢源，并因在用友公司担任总裁时年薪500万元而被称为“打工皇帝”。

如今再战江湖，何经华坦言，正是他所过去已经经历的管理软件的变迁和正在经历的管理软件革命，让已经到了退休年龄的他“聊发少年狂”。这种变革的新力量正是移动互联!

何经华表示，在人力资源管理领域，SAP、甲骨文等公司引导了Ⅰ代单机、Ⅱ代局域网时代，以Workday为首的公司引领了Ⅲ代互联网时代。而dayHR.com的发布则是顺应全球企业级应用进入Ⅳ代移动互联时代。

而从dayHR.com的特点来看，其产品设计也同样更加顺应移动互联的特征，并完全提供给用户免费使用。“至于盈利模式，我们已经有了一些思路，但因为涉及商业机密，还无法透露。”不得不说，dayHR.com的这些做法非常具备互联网精神。

但在面对如今管理软件在移动互联时代的新趋势，何经华的判断还是相对保守。

何经华认为，B2B市场与B2C市场是完全不同的两个市场，企业应用软件与个人应用软件之间有着明显的区别。事实恰恰相反，在移动互联时代，工作和生活对于一个人来说，已经很难分得开，同样，B2B市场与B2C市场之间的界限同样变得模糊。所谓工作用dayHR.com这类企业应用，生活用微信等个人应用只能是一种想当然的判定。

同时，何经华对类似百度直达号以及微信企业号这些以互联网起家的管理工具并不看好，他认为这些互联网公司更擅长前端与用户的互动上，而对管理软件后端的复杂流程等并不擅长，而dayHR.com也会推出自己的APP，并不会考虑到和百度、微信等进行合作。何经华的这一判断并没有错，但如百度、微信等，他们尽管不会做后端，但正因为他们占据了移动互联网的入口，依靠庞大的用户群，他们可以随时用其平台嫁接各类深度应用，这样一来，管理软件就只剩下给他们打工的份了，合作与不合作，到时候也会变得身不由己。

应该说，在移动互联浪潮下，传统的管理软件正在被解构成各种碎片化的应用，而在用户端的入口上也变得越来越轻量化。对此，何经华可谓是快速转身、迎头赶上，这一点对于一个做了一辈子传统管理软件的老兵而言，着实难能可贵，但只有这些着实也让笔者不是非常过瘾：何经华再战江湖应该像雷军那样，用一种新的模式颠覆传统才够劲!

PS：在dayHR.com的发布仪式上，笔者巧遇前领导用友软件股份有限公司高级副总裁朱铁生，而何经华先生也曾是朱的领导，因此何经华作为前领导的前领导，笔者非常敬仰，这里并无冒犯之意，只是希望何经华先生能够给管理软件行业带来更为颠覆式的变革，就如同小米手机给智能手机市场带来的变革那样