先给结论 ：把人效提升做成一刀切降本的，几乎都栽在同一个动作上——把人力投入整笔按成本科目处理。这笔
大型集团人效提升为什么总做成一刀切降本？用友BIP人力云的数智化举措
大型集团人效提升怎么落到举措？从效益、效率、能力到闭环运行体系设计
开篇：一笔算不清的人效账某家万人规模制造集团的年度经营会上，人力资源部报了一页人效数据：人均产值同比
用友BIP人力云的人效分析在人力资源管理系统中的落地方法
面向正在推进人效管理数字化的 HR 一号位、HRD、人力分析负责人与信息化负责人。全文约 8,000 字，从指标建
数智大咖谈 | 上海申丝：产值人效提升33%！电子签加速企业数字化转型
法大大电子合同，助力物流行业数字化升级
盖雅李斌：人效提升的5种范式与我们的实践
本文内容来自于2024年8月23日，李斌先生在2024劳动力管理大会发表的《人效管理的5种范式与我们的实践》主题演讲。1. 人效提升逻辑中的因缘果；2. 人效提升本质上是反内卷；3. 人效提升逻辑中的“因”：战略和人；...
从控制型降本到赋能型增效，人效数字化背后的七大常理
本文内容来自于2024年8月23日，章新波在2024劳动力管理大会《从控制型降本到赋能型增效，盖雅人效数字化背后的七大常理》的主题演讲。
常理1：企业高人效的背后是隐形冠军战略
常理2：人效提升，学会...
先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……
本文内容来自2024年4月19日，第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代，探索人效提升的更多可能》的主题交流。
1. 施耐德电气的人效提升实践：技能优先，拆解胜任能力
2. 万物云蝶城的人效关键词：机器替代人、人员...
李斌：关于人效管理的10个变革性建议
本文内容来自于2024年4月19日，李斌在第四届狮山人力资源论坛《关于人效管理的10个变革性建议》的主题演讲。
打造基于时间-技能-动能的人效飞轮，助推新质生产力发展
本文内容来自于2024年4月19日，章新波在第四届狮山人力资源论坛《以人为本，赋能发展：打造基于时间-技能-动能三要素的人效飞轮》的主题演讲。
1. 技术变革的影响：替代效应与补偿效应并存。
2. HR、财务、业务...
精益人效，实践为先｜第四届狮山人力资源论坛圆满举办
4月19日 ，由中国苏州人力资源服务产业园、苏州高新区人力资源服务产业园指导，盖雅工场、盖雅学苑和盖雅人效研究院主办的「精益人效 实践为先——第四届狮山人力资源论坛」圆满结束。
昇鹏人效云：数据化工具助推高绩效团队迈入AIGC时代
10月26日，利唐科技在上海举办了“数智人力提升人效2023昇鹏人效云”中大型企业专题研讨会。在会上，法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心联席主任HRflag执行董事唐秋勇、美迪西人力资源总监林艳、利唐科技i...
昇鹏人效云：利唐科技引领数智化助力大中型企业HR数字化转型
近期，成功打造先进智能一体化 HR 系统 i 人事的利唐科技宣布推出专为大中型企业设计的昇鹏人效云。昇鹏人效云与 i 人事一样拥有强大底层技术支持，旨在提供全方位、个性化的人力资源管理服务，协助企业应对变化...
谈人效看这一篇就够了：3类指标，9种方法，人效提升TOP
人效九宫格：劳动力效能提升指引白皮书
盖雅飞书1+1，人效提升TOP丨盖雅飞书发布联合方案，助力先进企业实现全员效能提升
5月24日，盖雅工场宣布与飞书共同发布“盖雅飞书1+1，人效提升TOP”的全员效能提升联合方案
创业公司与名人效应：二者难有化学反应
那些成功退出的创业者会发现，在下一次创业中，他们更容易募集到资金。此类创业者拥有让投资者趋之若鹜的记录：即生财有道的履历。
所以，他们应该将自己的企业出售，或是公开上市，过上一段时间以后，再次创业...