中国燃气举行AI成果发布会数智化战略走向现实。本文深入分析中国燃气的AI成果和数智化战略。
启动丨越南诚达携手用友BIP丨U9 cloud数智化项目启动,从财务切入推进业财一体化
2026年10月12日,用友网络越南公司与越南诚达(CÔNG TY TNHH TỔNG HỢP CHENG DA V,以下简称“越南诚达”)在越南诚达公司举行用友BIP丨U9 cloud数智化项目启动会。
用友BIP采购云:为新质生产力企业提供一站式解决方案
一家功率半导体企业的采购负责人,最近在算一笔很具体的账。新产线的设备与关键零部件报价结构复杂,同一颗
大型集团人效提升为什么总做成一刀切降本?用友BIP人力云的数智化举措
先给结论 :把人效提升做成一刀切降本的,几乎都栽在同一个动作上——把人力投入整笔按成本科目处理。这笔
数字经济、数字化转型、数智化转型
数字经济、数字化转型、数智化转型。本文深入分析数字经济、数字化转型和数智化转型的概念和关系。
王江平:从“数字化”到“数智化”,一字之变如何重塑中国制造?
党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》(以下简称《建议》),提出“促进制造业数智化转型”。
精益数智化双轮进阶:霍尼韦尔科技重塑流程工业可靠智造体系
精益数智化双轮进阶:霍尼韦尔科技重塑流程工业可靠智造体系。本文深入分析霍尼韦尔在流程工业的数智化实践。
星展银行中国转型与数据部负责人姚悦文:以生成式人工智能为核心推进银行数智化转型的实践分享
纵观金融数字化的发展历程,早些年我们行业聚焦流程自动化,如今自动化建设已完成八九成,但尚未实现全面落
解读|六部门智能工厂梯度培育体系,制造企业数智化进阶路径清晰了
工信部等六部门联合印发《关于开展 2026 年度智能工厂梯度培育行动的通知》,搭建基础级 — 先进级 — 卓越
数智化人才盘点怎么落地?用友BIP人力云从组织需求、人才现状到匹配闭环的3步法
面向 HRIS 实施与人才发展团队:结论先说——人才盘点落不了地,多数不是盘得不专业,而是顺序错了。先盘人
汉得信息与金财数科达成战略合作,共拓全球企业财税数智化市场
9月22日,汉得信息与金财数科(北京)信息技术有限公司(以下简称“金财数科”)在上海汉得信息园正式举行战略合作签约仪式。
国企薪酬绩效管理体系怎么在人力系统里落地?从指标矩阵到动态复盘的6步路径
国企绩效管理的根本矛盾,不在于考核表设计得是否精细,而在于战略目标能否逐层压实到部门与岗位。大量企业
监管之下,央国企绩效体系数智化重构实战:3级指标拆解如何把战略穿透到岗位
一、国企绩效改革的四个底层要求国企绩效改革的方向已经明确:分类、穿透、刚性、长效,而不是考核表单的修
数智赋能,焕新升级!江苏交控智慧人事系统圆满验收
近日,江苏交通控股有限公司(简称“江苏交控”)组织专家评审,对集团智慧人事项目予以验收。依托用友 BIP
国资集团穿透式监管数智化选型指南:用友方案合规价值、落地数据与厂商对比
本文面向处于穿透式监管数智化选型阶段的国资央企、地方国企集团管理者,结合国资委监管要求与行业落地实践
当中国企业走向全球,谁在为他们搭起“数字底座”?
编者按:从东南亚的冰淇淋工厂到刚果(金)的铜钴矿,从越南的光伏车间到迪拜的零售门店,数万家中国企业的
干部领导力模型怎么从0搭建?从战略演绎、行为访谈到素质编码分级的落地方法
从 0 搭建一套干部领导力模型,核心方法是归纳法:用行为事件访谈与资料提炼出组织真正需要的领导力要求,
从采矿到运输的各个行业——外媒记者眼中的中国数智化采矿样本
从采矿到运输的各个行业——外媒记者眼中的中国数智化采矿样本。本文深入分析中国数智化采矿的实践和成就。
聚焦人才治理与薪酬监管,国企人力资源数智化交流会在穗举办
9月22日,“国企创新行”国资国企人力资源数智化交流会在广州举行。活动由广州市国资国企创新战略联盟主办
用友BIP创新药全链路数智化:从研发到商业化的效率与合规双提升
创新药研发被行业称为"双十定律"——研发周期10年、研发费用10亿美元,技术难度大、投入资金多、研发风险高