软件正在吞噬一切 就业市场成危机
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2016-08-16 10:43
文章摘要:编者按:肖恩·加拉格尔(Sean Gallagher)是 美国东北大学(NortheasternUniversity)的首席战略官。 美国劳工部数据显示,美国经济正处于 1997 年以来企业招聘最旺盛的时期。鉴于人才争夺战的迅速升温,对于雇主、求职者或是政策领袖而言,理解就业市场中某些发展最为迅速的职位的背后动态可谓至关重要。 2015 年 5 月

编者按:肖恩·加拉格尔(Sean Gallagher)是 美国东北大学(NortheasternUniversity)的首席战略官。


软件


美国劳工部数据显示,美国经济正处于 1997 年以来企业招聘最旺盛的时期。鉴于人才争夺战的迅速升温,对于雇主、求职者或是政策领袖而言,理解就业市场中某些发展最为迅速的职位的背后动态可谓至关重要。


2015 年 5 月,持有本科以上学位的成年人的失业率仅为 2.7%。。关于“技能缺口”的全国性报道往往侧重于依赖短期培训或职业培训的中等技能工种——然而更值得关注的缺口压力点其实却在高级专业层面,近年来该层面占据了美国经济中工资及招聘增长的一大部分。足以证明技术在一系列专业岗位和行业中的影响力之深。


软件正在吞噬一切


2011 年,Netscape、安德森-霍洛维茨(AndreessenHorowitz)的联合创始人马克·安德森(Marc Andreessen)在一篇 文章中写下了“软件正在吞噬一切”的金句,他通过这篇文章概述了自己的猜想,即经济价值逐渐将被瓦解各行各业的软件型企业所掌握。有趣的是,将近四年后的现在,美国就业市场中每 20 个招聘职位中就有一个与软件开发/工程有关。


软件开发人员的短缺绝不缺乏记述,相关讨论也愈演愈烈。它引发了关于经济机遇的全国性话题,并激励了越来越多的年轻人、女性以及弱势群体追求计算机方向的职业发展——毕竟雇主们对拥有 Python、JavaScript、SQL 等编程语言技能的人才求贤若渴。


尽管大部分这样的职位都要求具备一定的经验,但意料之中的是,计算机科学与工程专业在今年春天应届生招聘季中排名需求量最高的三大专业之列(数据来自美国国家大学与雇主协会(the National Association of Colleges and Employers))。


关于就业市场中软件开发人员强劲需求与激烈争夺的讨论重心常常是 Uber、Facebook 之类的高增长型科技公司。然而从“软件正在吞噬一切”的角度上看,值得注意的是,无论是什么类型的机构——金融公司、医院或是政府部门——争夺的都是同样的人才。软件技能的需求空间极为广阔。


举例来说吧,就业市场数据库公司 Burning Glass Technologies 的资料显示,去年招聘开发人员最多的顶级雇主包括摩根大通(JP Morgan Chase)、联合健康集团(UnitedHealth)、诺斯洛普·格鲁门公司(Northrup Gruman)以及通用汽车(General Motors)。


数据科学只是冰山一角


另一个技术相关的技能需求也呈异军突起之势,即分析,以及使用、处理并解读大数据的能力。这远不止是一种时髦或风潮,Burning Glass 的数据显示,分析及面向数据技能去年在 400 万条招聘信息中出现过——数据分析是美国雇主最为渴求的技能之一。


《哈佛商业评论》(The Harvard Business Review)对于数据科学家的角色曾有一句著名的形容,“21 世纪最性感的工作  ”——不过,虽然就任何方面而言这都是一种新兴职业,但数据科学家已经坐上了分析食物链的顶端,而且在 1.4 亿人的就业市场中只有寥寥无几的数万人从事这一职业。


往往得不到承认的是,与软件开发类似甚至尤有甚之,一个机构中的所有层级与职能部门都对分析技能有着强烈的需求。从金融分析师,到 Web 开发人员,再到风险经理。而且,许许多多的行业都渴求着分析技能的灌溉——从护理领域,到公共卫生,到刑事司法,甚至还包括文化和艺术领域。


正如汤姆·达文波特(Tom Davenport)等分析专家建议的那样,从战略高度中运用分析的机构不仅拥有世界级的数据科学家——他们还会培养“分析新手”,并在组织和文化的各个层面上灌输分析的思想。正因为如此,分析技能的需求才在众多雇主中间迅速蔓延开来,而且分析及数据相关主题也上升成为许多企业的重要战略议程。


分析:数字营销需要资深人才


随着数字和移动频道对营销格局的逐步瓦解,变革也正在发生。CMO Council 的数据显示,移动营销的开支每年都在翻倍增长 ,消费广告上三分之二的增长都来自数字领域。在经济扩张周期中,建立知名度、获取客户是许多公司投资的重点所在。基于以上这些原因,营销经理或许才格外地难以招到。


有例为证,在亚马逊、Facebook 这样的高增长科技公司中,招聘人数紧随软件开发人员/工程师之后的就是营销经理。营销经理人们不断探索新的渠道,采取各种方法来获取客户,他们也越来越多地利用分析数据。营销经理是营销和销售职业发展道路和企业人才储备中尤为重要的一环——年轻的创造型人才致力于成为营销经理,营销经理中的佼佼者又成为了资深的产品、营销领导层。


问题在于,营销管理需要一定的经验:在这个仍算是新兴领域的数字营销行业中,有过经验履历的人将会格外抢手。


社交媒体:不只是一项营销和沟通的技能


在传统的营销语境中,社交媒体技能代表着最终的“更为柔性的”区域,需求量极大,遍布就业市场中各个层级、各个职能部门——原因在于,社交媒体深刻地融入了我们生活、工作、消费、玩乐的方方面面。


毫无疑问的是,许多机构正在招聘专注于社交媒体的营销人才,在 Indeed.com 这样的招聘聚合网站上快速搜索一下就会发现, 大约有 5 万个社交媒体相关职位可供申请 。其中包含了需要在政策和实践中考虑社交媒体因素的法律部门的隐私官,需要在产品中整合社交媒体 API 的技术专家,以及需要通过社交媒体管理并与内外部受众沟通交流的项目经理、企业领导乃至首席执行官。


就像“会使用微软 Office”已经成为大多数职位的通用基础要求一样,对社交媒体的使用,包括如何优化、如何分析,将怎样影响就业市场,是值得我们持续观察的一个方向。


上面所提及的需求量巨大的技能领域更多地代表着一种结构性的转变,而不是一时的现象或一时的趋势。正是软件技能和技术相关技能需求日新月异的快速变化,使得人力资本培养必须采取新的方式方法。尽管大学学位这样的传统长期项目仍然有其存在意义,但新的软件平台、语言、应用以及工具每年都在出现。几年前主流人群中有谁听说过 Hadoop 或是 Ruby 的呢?


每个月,大型雇主、教育机构与创业公司之间都会形成新的合作关系以及新的商业模式——他们都在开始探索这些领域中技能培养的新方式。认证课程,训练营,新型的高层管理教育,还有文凭认证,都是为了解决一个问题,那就是如何培养更多的在这些领域中有一技之长的人才。


随着科技持续扩大其影响力并不断改造劳动力市场,关注这些问题的动态发展并探索人才培养的新方式也会变得更加重要。


techcrunch翻译


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