成功有一千个爹，失败就是一个孤儿

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成功有一千个爹，失败就是一个孤儿 | 海外×风投

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2016-09-08 11:38

文章摘要：作者：张苏月，原作 Tomasz Tunguz T客汇：www.tikehui.com 这里是 T 客汇记者张苏月的专栏，每周二、四、六，我将带你第一时间站在海外投资人的视角看创业，zsy@cniteyes.com。 “Success Has 1000 Fathers And Failure Is An Orphan”——成功有一千个爹，失败就是一个孤儿。在我第一年作风险投资家的时候，我

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作者：张苏月，原作 Tomasz Tunguz
T客汇：www.tikehui.com

这里是 T 客汇记者张苏月的专栏，每周二、四、六，我将带你第一时间站在海外投资人的视角看创业，zsy@cniteyes.com。

“Success Has 1000 Fathers And Failure Is An Orphan”——成功有一千个爹，失败就是一个孤儿。

在我第一年作风险投资家的时候，我听说了这个格言，后来就渐渐遗忘了。这里面包含了很多的智慧,我认为面试的时候是最适用的。每次当我跟一个候选角色进行交流的时候，我就用这句话来提醒自己。

当我看到一个标准的简历时,我知道自己很容易确认偏误。顶级大学毕业、离开学校后第一份高度竞争的工作、作为一个独角兽公司早期的员工等等。所有这些候选人极好的领先指标,可能使其作为新公司一个很好的雇员或创始人。很多时候这些领先指标的确显示出这是一个高绩效的人。但是这些标记也强化了确认偏误,而且也会导致在作出雇佣决定时过度自信。

相反,没有背景的候选人可能会被迅速、错误地排除出去，这是类似谈话偏见的结果。例如里德学院辍学、雅达利的技术员、19岁时到印度休假七个月、勒冈州的一个公社的农民等等都会被烙印在创始人身上。

这就是为什么纪律在招聘过程中如此重要的原因。温室效应的提出者Maia Josebachvilli建议招聘人员和招聘经理建立深度合作的关系。“招聘人员和招聘经理之间结构良好的开场会议是所有这些基本指标成功所必备的。在那次会议上,招聘经理和招聘人员应该定义两件事情。首先,这个角色的月目标,招聘人员将需要提炼工作所需的关键技能。第二,工作的长期目标,这揭示了这个人的特征和价值。”

教授亚当·格兰特提倡使用结构化面试技术来增加招聘成功的可预见性。Laszlo Bock，谷歌的前首席人才官,在其著作——工作规则中概述了谷歌招聘过程中的一些技术技巧!

当然,引用是理解前同事和现同事，辨识一个人的关键部分。很多时候,他们是面试过程中最宝贵的成分。

这些方法旨在减少和消除我们进行面试时无意识的偏见,以确定谁是为组织的成功做出贡献的最佳人选。

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