疫情促使远程办公员工逃离硅谷 科技公司纷纷下调工资
949
2020-11-13 11:32
文章摘要:11月5日,是否应该下调员工工资,这是雇主为应对远程办公新时代而重新思考薪酬策略时需要面对的问题

11月5日,是否应该下调员工工资,这是雇主为应对远程办公新时代而重新思考薪酬策略时需要面对的问题。由于新冠肺炎疫情促使越来越多的远程办公员工逃离硅谷,科技公司下调工资成为了新趋势。

社交媒体网站Reddit上周成为众多科技公司中最新一家在这个问题上表明态度的公司,宣布不会削减其600名美国员工的工资,无论他们选择居住在美国的哪个地方。这与Facebook和Twitter的做法形成了鲜明对比。这两家公司都表示,将削减那些选择从昂贵的旧金山湾区总部迁往外地的员工工资。

支付平台Strip表示,该公司将向员工提供2万美元补助,以帮助他们支付搬家成本,但随后将削减10%的薪酬。与此同时,软件制造商VMWare表示,它可能会将搬迁员工的工资降低至多18%。

这些科技公司降低工资的做法引发了人们的争论,即这些举措是否会为未来如何界定工资级别开创先例,以及这对在不同行业和地点工作的员工意味着什么。

许多业内专家就此给出了自己的答案。人力资源咨询公司OperationsInc首席执行官大卫·刘易斯(David Lewis)说:“新冠肺炎疫情已经成为职场的游戏规则改革者。在家办公的能力将成为巨大的竞争性问题,而薪酬就是其中的一部分。”

更丰富的人才库

长期以来,科技行业始终被认为有能力以丰厚的薪酬和令人艳羡的福利吸引顶尖人才。但随着雇主考虑根据员工的所在地将薪酬本地化,这种情况可能会改变。

对于科技工作者来说,这可能是个坏消息。在最近对2000多名科技专业人士进行的一项调查中,超过半数(53%)的受访者表示,如果在家工作的政策成为永久性的,他们会搬到成本更低的城市。但大多数人(56%)表示,他们不会因为这样做而接受减薪。

然而,专家们表示,这对拉平这一领域鸿沟、拓宽人才渠道来说可能是个好消息。圣地亚哥大学法学教授奥利·洛贝尔(Orly Lobel)说:“雇主将从更丰富的人才库中受益。现在公司意识到,有了新的技术能力和合适的结构,他们可以在任何地方招聘人才,而不需要地理上的流动性。”

国际影响

洛贝尔表示,离开昂贵的科技中心将为以前在美国代表性不足的工人打开新的机会,这些人包括女性、少数族裔和老年工人,他们在大城市工作通常面临更大的障碍。但这种新趋势也可能为外国工人提供更多的选择。

全球咨询公司威立信(Willis Towers Watson)新加坡奖励业务主管索尼娅·刘(Sonia Liew)表示:“随着更持久的远程工作安排的实施,随着人才库变得不那么以地点为中心,对人才的竞争将变得更加激烈。”

这些变化反过来可能会促使国际公司效仿美国,在各个城市和地区采用本地化的薪酬标准。人力资源咨询公司美世(Mercer)表示,这些战略最适用于生活成本类似的较大国家。

美世亚太区行业和职业产品主管戈德莱夫·范·杜伦(Godelieve Van Dooren)表示:“在亚洲,这可能适用于中国或印度的一线城市,因为它只会影响薪酬水平不同的较大国家。”

雇主和雇员的机会

专家们指出,国际雇主尚未发布这样的工资调整公告。事实上,威立信在其最新的薪资报告中发现,亚太地区的雇主今年更有可能冻结工资和奖金。然而,不断变化的形势给雇主和雇员带来了新的挑战和机遇。

咨询公司New Horizons Global Partners董事总经理纪尧姆·韦格诺(Guillaume Vergnaud)表示,公司将需要考虑现有的雇佣合同对薪酬变化的影响,以及它们可能面临哪些限制。他说,那些认为调整工资合适的人应该尽快通知受影响的人,并以书面形式确认任何变化,最好是更新雇佣合同。

与此同时,员工需要意识到,任何迁移决定都可能对他们的薪酬产生怎样的影响。威立信高管索尼娅·刘(Sonia Liew)鼓励员工灵活接受混合薪酬方案,这些方案提供的福利超出了传统薪酬,比如远程工作津贴。

她说:“随着公司渡过这场危机和未来的不确定性,确保员工理解他们的薪酬是如何确定的,并认识到他们的薪酬相对于他们的贡献是公平的,这一点至关重要。”

更长期的转变

就业市场ZipRecruiter的劳动力经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)表示,这种灵活性在未来可能很重要。她预测,从理论上讲,远程办公员工更低的生活成本和更少的工作相关支出可能会导致未来的工资增长停滞。

波拉克说:“由于转向远程工作,未来几年工资增长可能会放缓,因为员工在通勤、工作服和住房方面节省了大量资金。”她还指出,现在从数据中得出明确的结论还为时过早,但公司内部的工资也可能会出现差异,因为生活成本较低的员工“感觉到提高收入的压力较小,因此对雇主的压力也较小”。

然而,威立信高管索尼娅·刘表示,员工应该对加薪机会保持乐观,并指出“绩效和贡献”仍然是关键的决定因素。她说:“无论员工是在家还是在办公室工作,或者是在城市还是郊区工作,公司都应该努力根据他们的贡献来奖励表现优秀的员工,否则就有可能导致这些员工流失到愿意支付更合理薪酬的竞争对手那里。”

 


版权声明:

凡本网内容请注明来源:T媒体(http://www.cniteyes.com)”的所有原创作品,版权均属于易信视界(北京)信息科技有限公司所有,未经本网书面授权,不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。

本网书面授权使用作品的,应在授权范围内使用,并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者,易信视界(北京)信息科技有限公司将追究其相关法律责任。

评论