钱是BYOD罪恶的根源
津贴、补偿、学分，没有什么比钱更能引起人们的情绪了。员工希望在他们使用个人手机或平板工作时，能得到经济补偿，但公司不想为个人设备买单。谁来支付这个问题使自带设备（BYOD）变得如此有争议。
这就是为什么雇员与雇主要对簿公堂了。这就是为什么加州上诉法院要被...
三种方法可以提高小企业的招聘速度
雇佣合适的人对企业的成功尤为重要。作为一个小企业主，你要做的最重要的决定之一是雇佣为你的成长做出贡献的员工。但招聘过程将花费大量的时间和资源，这将减缓您的日常业务运作。这对小企业来说尤其困难，因为他们的员工已经有多个职位，包括取代你想要弥补的职位。
21世纪最贵的不是人才 是云计算
当各种各样的云走进企业的时候，我们似乎只知道他是为企业提升管理、降本增效而来，但是我们却忽略了他另外一个身份，云厂商的抢钱工具，云计算也远没有企业的管理者想象的那样是企业的一个廉价商品。
近日，一篇关于《甲骨文云成捞钱机器 吓退众多企业》文章引起业...
独家！SAP中国CEO李强加盟华为，提到
8月31日，华为内部消息称，8月29日宣布离职的SAP（总部位于德国）全球副总裁、中国区总经理李强（英文名：Sam）已加入华为。料将负责华为云业务，具体职务暂未对外透露。
致远软件不走“寻常”路 别人攻移动
软件行业有任何风吹草动，OA厂商一定是率先感知，因为他是有敏锐的触角，其实在很早的时候T哥就说过，互联网+这个话题会被很多厂商引用，而致远算是其中之一，但绝对不是最后一个，今年互联网+火热程度将注定在软件业遍地开花。
上周我们解读了各家OA公司厂商2015年的战...
从控制型降本到赋能型增效，人效数字
本文内容来自于2024年8月23日，章新波在2024劳动力管理大会《从控制型降本到赋能型增效，盖雅人效数字化背后的七大常理》的主题演讲。
常理1：企业高人效的背后是隐形冠军战略
常理2：人效提升，学会看财务报表
常理3：高动能、高产出、高回报的飞轮效应
常理...
SAP加速移动布局 移动成SAP多个业务
SAP 新任移动业务执行副总裁兼总经理里克·科斯坦佐（Rick Costanzo）曾在黑莓公司供职长达 15 年之久，亲眼见证了智能手机从雏形逐步走向辉煌的历程。如今，他很高兴能为 SAP 工作，因为他把该公司的移动业务看作是将多个科技趋势融合在一起的“粘合...
CIO:企业转型 IT应如何配合和应对？
新经营战略的变化，使得按照原有的五年规划开展的IT信息化工作的许多铺垫性的工作需要停止和更改，与业务流程相关的IT支持也会出现变化。如企业业务转型会导致IT应用孤岛、IT流程割裂和数据孤岛的出现。因此，如何让IT技术为企业转型服务，是任何一个CIO都应时时刻刻考虑...
