趋势CEO陈怡桦大骂雷军：抄惯了 偷惯了 你还能有什么创新？

傅盛一句”趋势十年，不如猎豹一年”，彻底惹怒趋势，而面对陆企惯用的挖与抄崛起手法，这场抢人大战，正是台湾其他企业都必须学习的一堂人才课。

这是一场血淋淋的陆企对台挖角抄袭战。

战火最高峰，就是小米创办人、猎豹移动董事长雷军登台的这一刻。

一月十三日，雷军旋风式来台，不到二十四小时，掀起一股小米旋风，但雷军刻意的把球做给了防病毒软件公司猎豹移动执行长傅盛，由他宣布一亿元的基金，投资台湾年轻人，让猎豹的名声马上在台湾年轻网络圈传开。

此举，终于引发了趋势科技CEO陈怡桦的怒火，两天后，她主动跳出来接受专访，呛声雷军、猎豹手法直言：”猎豹从最早以前，从金山时代，他们那时候做金山毒霸（猎豹前身、董事长为雷军），一直抄我们的东西。””我不太清楚他为什么投一亿，而且还拿来当话题讲……，讲到那一亿，我们光投资（指投资一家手机软件公司）就已经三亿了！”
被《富比世》选为二○一四年亚洲五十大女强人第四名的陈怡桦，不满的跳出来，因为她所带领的趋势，正是雷军的猎豹移动，瞄准的狩猎对象。
 

猎豹砸钱挖墙脚开三倍年薪，挖走14年老将
自二○一三年中至今，雷军的猎豹移动不惜祭出重金和股票，瞄准趋势的工程师，原因就在于趋势的产品销售全球二十二国，其培养多年的技术人员，正是现在猎豹要走出中国，向国际市场大举扩张，相当重要的一步棋。
 

截至目前，光是从趋势挖走的人数，超过五十人，占猎豹北京总部台湾员工的一半。据一位知情的趋势工程师透露，当时猎豹还未上市，就已开始积极抢人，不仅开出高于趋势两至三倍的年薪，针对资深等级以上
的主管，更祭出公司上市后可配股保证。

业界互相挖角并非新闻，也是产业界常见竞争手段，只是，过去挖角是私底下默默进行。如今，这些中国网络公司直接搬到台面上，公开在媒体上点名特定台湾企业，表明：”我就是要挖走你的人。”

傅盛曾公开说过一句话：”在趋势十年，不如在猎豹一年。”成为引爆陈怡桦不满的导火线。

而其中，傅盛口中这位在趋势待超过十年的员工，就是在趋势培养多年、晋升比同辈还快的主管级工程师吴俊达。高薪请来资深员工后，猎豹再透过这些人的穿针引线，挖走更多同公司的人。

去年中，《商业周刊》曾独家至猎豹总部采访，傅盛对于台湾人才，即喊出”钱，不是问题！”

傅盛在二○一三年八月、九月，透过各种管道，说服了趋势科技前台湾研发站协理吴俊达，放弃累积十四年年资的高薪，加入猎豹团队。在吴俊达的穿针引线下，傅盛前年十月利用来台环岛空档，在台北某五星级饭店商务中心，以三十分钟为一单位的速度面试来自趋势、宏达电、华硕等公司的”候选人”。

吴俊达看到更务实的一面，”当台湾软件业只剩下10％的年营收成长，为什么这家公司可以百分之百成长？”在好奇心的驱使之下，加上傅盛三顾茅庐，加入了猎豹。

为了留住台湾人才，猎豹甚至提供每月一趟探亲机票，十分优渥。吴俊达现在可是充分利用探亲机票，但不是回台休假，而是忙着找朋友”聊”，帮猎豹猎才。

中国网络公司正在向欧美市场发动攻击，先发部队锁定台湾人才，”我们不找，我们的兄弟公司、友商也会来这里挖人！”傅盛去年接受专访，他的下一步就是要来台湾建立研发中心，届时挖角攻势更猛烈。

雷军的金山毒霸防病毒软件，从早年抄袭趋势；三年后，雷军的猎豹移动现在连人也一起”抄”，让陈怡桦再也受不了，她接受本刊专访，首度谈及趋势和猎豹多年来的挖角、抄袭过程。以下是她第一人称精华口述摘要：

她呛在猎豹能学啥？”抄惯了，你绝不会创新”

他（傅盛）不是说什么台湾人在趋势做十几年，不如来猎豹做一年吗？

我说，在趋势可以待十几年，到猎豹大概顶多只能待一年，这就是他的意思，他讲的也没错。因为如果你要学的东西，一年就学完的话，你还待在那里干嘛？台湾最后还是要创新，那创新这种东西，我觉得创新是一种文化，你如果抄袭惯了，你就绝对学不会创新，你如果挖角惯了，你就学不会培育人才。

那台湾无论如何这种扎根的事情，我们只会做精，我们不会做大，大陆我不是说他没有创新，但是他的创新都来自于所谓量的创新，就是说因为它的市场非常的庞大，所以你会看到说，阿里巴巴有创新吗？其实它是Amazon，因为它的市场够大。小米有创新吗？它其实是Apple，因为它市场够大，所以它可以用量的创新。台湾本土市场小，所以当然我们的人如果真要学的话，你不能学这种所谓量的创新。相反的，我们要学的是多样性的创新，或者说技术性的创新。

抄也是一种创新，但是它比较不sustainable（可持续），因为你抄，人家也一定抄你，你就没有core competence（核心竞争力）。如果你抄，你的价值就比较低，只有第一个创新的人有最高的价值。

并且她还讽刺”他们股价，也没那么好”
为什么他们会针对趋势，因为趋势的工程师熟悉每个国家，我们每次做一个产品，一做就二十二国，要一起deploy（发布）的，所以这种国际性的经验，是很多公司没有的，那不只是工程师，出包括销售，我想他们想要往外扩张，这也是他们为什么会针对趋势。

换个角度想，既然大家都要来挖我的角，那是不是我应该更有机会说，我自己的企业也能去大陆发展……，我的人才是可以在全世界打仗的。

过去三年来大概就是猎豹来挖角挖得最厉害的时候，可是这三年来，趋势科技无论被挖了多少人，我们在日本，我们的TMMS（移动安全软件）是最高的，在Google play（手机软件商店）一直是前两名，然后我们最近推出来的加速达人、安全达人，在所有不同的国家deployment（发布）反而越来越高，前阵子发明的云端技术，过去两年来我们几乎每次都是第一名，所以如果你的公司实力够的话，无论人家是抄袭、还是挖角，都不要怕。

其实老实说，挖角的高薪，大概一年多以前是最厉害的时候，因为他们那时候正要上市，上市前那一种士气你是没有办法比的，你就有未上市股票（指股票选择权），你有一个梦想，结果他们上市以后，股价也没那么好。（编按：猎豹股价挂牌至今涨幅为12．85％）

你真正回到现实面，就不是这样子了，可能就回到说，他这次为什么这样子大规模来。因为那时候可以用一个梦（指配股票选择权）来讲，他没有了的时候，发觉招不到了。

的确，陈怡桦坦言，在高科技分红方面，趋势没办法配股，这成了面对猎豹配股挖角的弱点。挖角战在高科技公司是常态，趋势挖Google人才，宏达电也挖趋势人才，陈怡桦：”我想留的都留下来了”，未动怒到想公开喊话。只有这次面对雷军相关集团公开针对趋势的攻击，而忍不住反击。

雷军在台湾演讲时，谈到创业成功法则是”唯快不破”，而最快的方法，其实就是挖与抄，随着中国企业崛起，抢攻台湾人才与手法将越来越猛烈。趋势与猎豹之间的挖角战争，已不再是一场防病毒软件公司竞争，它将是未来台湾企业主面临”土豪式”挖角战法，正是台湾其他企业都必须学习的一堂人才课