• 盖小雅#盖雅学苑
• 0
• 28813
• 2024-09-23 17:48

2024劳动力管理大会主题为「以人为本，赋能增效」，分为「理念篇」「管理篇」「经营篇」「人本篇」4个篇章，来自不同行业不同岗位的多位专家，分别从理念、管理、经营以及人力资本等不同视角，探索企业赋能增效的新思路。 一份合集带你饱览论坛的精彩内容： 1️⃣人效研究院｜从控制型降本到赋能型增效：人效数字化背后的七大常理 2️⃣长江商学院｜商业向善，从ESG视角推动企业可持续发展 3️⃣固德威｜企业出海战略背后的人力资源保障，从0到1如何落实？ 4️⃣盖雅李斌｜人效提升的5种范式与我们的实践 5️⃣嘉会医疗｜时间的价值：精益化运营组织、流程和资源 6️⃣溢达集团｜从中国制造到中国品牌，溢达的可持续增长增效之路 7️⃣职小二｜“新”蓝领时代，开创雇主品牌新纪元

• 盖小雅#盖雅学苑
• 0
• 53245
• 2024-08-02 13:52

人效管理的4个主要阶段，18个模型和知识点

• 盖小雅#盖雅学苑
• 0
• 26513
• 2024-05-30 16:58

从数量增长到质量增长，企业人效提升何以实现？ 基于十余年的劳动力管理实践，盖雅工场提炼出了劳动力效能提升九宫格模型，即人效九宫格，并于2023年发布了《人效九宫格白皮书》。 在人效九宫格的理论框架之上，盖雅工场迭代了2021年“企业用人的灵魂四问”版的《劳动力管理地图》，结合企业人效提升实际落地的阶段性建设目标，整合推出了这份《盖雅精益人效提升指南》，为企业管理者提供整体劳动力效能提升路线图。 • 阶段一：建设时间管控平台 • 阶段二：细化工时与激励 • 阶段三：提升技能与智能排班 • 贯穿全局：多种用工模式，引入灵活用工 ✨精益人效，就是一切都刚刚好。

• 盖小雅#盖雅学苑
• 0
• 2205
• 2024-05-21 14:16

第四届狮山人力资源论坛以「精益人效，实践为先」为主题，围绕盖雅人效提升TOP模型，分为「数智赋能，增质提效」「人事合一，高效组织」「刚柔并济，激发潜能」三个篇章。 本届论坛虽已落下帷幕，但其中精华仍值得我们深入探讨与回顾。 一份合集带你饱览论坛的精彩内容： 1️⃣ 盖雅工场：打造基于时间-技能-动能的人效飞轮，助推新质生产力发展 2️⃣ 德勤：2024 全球人力资本趋势，超越边界的成长 3️⃣ 李斌：关于人效管理的10个变革性建议 4️⃣ 溢达集团：适应未来，如何打造可持续发展的劳动力队伍？ 5️⃣ 广东7-Eleven：如何用数字化赋能员工、赋能管理、赋能流程？ 6️⃣ 百年企业伊顿：人力资源数字化如何助力组织效能持续提升？ 7️⃣ 太古可口可乐：打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工 8️⃣ 先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……

• 盖小雅#盖雅学苑
• 0
• 15140
• 2024-03-22 15:23

精益人效，就是一切都刚刚好 ✔建设时间管控平台 ✔细化工时与激励 ✔提升技能和智能排班 ✔多种用工方式，引入零工平台

• 盖小雅#盖雅学苑
• 0
• 13602
• 2024-03-14 11:07

《人效，快与慢》讲究3分“快”，7分“慢”，分为走进业务、聚焦人效、激活组织、看见人才和管理新知五个章节。

• 盖小雅#盖雅学苑
• 1
• 2179
• 2024-03-13 17:55

在白皮书中，你将获得： ✔不同行业对人效提升的态度及人效水平 ✔企业常用的人效指标及分类 ✔企业通常的人效提升切入点 ✔在人效提升过程中，通常面临的挑战 ✔不同行业关注的人效提升策略 ✔人效提升过程中，不同行业的数字化解决方案 ……