在2008年夏天，作为我们每年的薪水调查，我们调查了IT主管。IT行业薪水恰好跌至底部，开始落后于按揭贷款和金融服务行业之下。

　　 “一年发生什么变化”是一句轻描淡写。2008年，被调查的首席信息官和IT经理——总共400人——对IT薪水、奖金和他们的职位的稳定性持相当乐观的态度。一些人说，他们宁愿丢掉工作，而不愿对付一个糟糕的老板。

　　但在当时最关心的是天然气的成本——每加仑4美元，导致许多CIO和IT经理步入远程办公。尽管如此，经济落后的迹象已经开始显示，2008年的调查中，大约有14%的受访者报告在其公司存在薪水冻结。

　　2009年，IT经理将注意力转移到竭尽所能地弥补IT预算减少或持平的不足。在另一项为2010年的IT预算优先级的调查中，958位IT经理说，在北美，他们的预算将减少2.7%，而全球将减少1.7％。

　　在2008年的IT薪水和职业调查中，四分之三的IT主管期待在2009年有约3％至4％的加薪，以及作为其薪酬的一部分的奖金。快速前进到2009年，对于今年的IT薪水调查，952位受访者的平均工资是$148,590——在2008年，对同一问题的反馈，130位CIO和IT经理的平均工资是$152,000。虽然不是同类人群的比较，但它显示，在2009年，薪水增长完全没有实现。

　　再说，这是2009年所有受访者的平均工资。当被问及在2009年他们是否受到加薪，353位或37％的受访者表示，他们得到了加薪；另外364位或38％的受访者，得到了奖金。

　　另一方面，在2009年，119位或12.5％的受访者经历了减薪，并且95位或10％的受访者不得不采取无薪休假。

　　展望2010年，2009年IT薪水和职业调查的受访者中，458位受访者表示，他们期待今年有约4.7％的增长，近50％的受访者表示，他们期待有某种形式的提高。

　　并有更乐观的，2009年的受访者中，38%的受访者报告，他们或者对整体的薪酬表示满意（占23），或者非常满意（占15％）。然而，23％的受访者表示比较满意，28％的受访者表示不太满意，11％的受访者根本不满意他们的薪水。

　　在2009年的IT薪水调查中，工作信心遭受打击。当被问及他们的工作保障如何时，52％的受访者表示非常满意（占23％）或者满意（占29％）。相比之下，在2008年受访者中，当谈到工作保障时，67％的受访者表示，他们大多有信心（占44％）或非常有信心（占23％）。

　　尽管还存在着一片悲观失望，CIO任期没有受到影响，就像他们在2000年和2001年聚焦技术的互联网业务惨败期间所做的一样。分析公司Gartner的一项调查表明，CIO的平均任期为4.4年左右。该公司表示，该调查结果和2008年的调查结果大致相同。

　　我们2009年的IT薪水和职业调查发现，对于我们关于任期的问题，889位受访者中，14.5％的受访者已经在他们的公司工作3年，工作2年的占12.9％，工作5年的占11.6%，11至20年的占10.5％。

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