在最近结束的2012年TechTarget的IT薪水调查，我们谈到了薪水不是影响工作满意度的唯一主要印素。IT高管决定2012年职位去留的三个主要理由是什么？他们的工作在脑力上的挑战很大，他们喜欢工作环境和工作伙伴，他们的工作时间比较灵活。

　　但是深入研究调查和调查中的评论就会发现不一样的理由。调查中大约41%的人在问到影响工作满意度和保留目前工作的原因时，说是因为经济问题。其中一位调查者说：

　　“职位市场非常惨淡，迫使很多人被降工资，并保留他们不太满意的工作。”

　　另一个说：

　　“经济是唯一的原因。这就是我还做这份工作的原因。”

　　另一个：

　　“并没有很多工作机会。”

　　以下是我们的读者谈到的影响客户满意度，并继续目前工作的因素：

　　?“我喜欢我每天早上来做的事情。我会参与到管理层允许进入并运营的项目中。它可能没什么竞争力，是我们都想找的那种，但是挑战在于它能每天刺激我起床，并进行不得不做的工作。”
　　?“如果你有一位伟大的经理，和很好的团队，就没什么必要换工作了。”
　　?“我是一个高级副总，但是我的责任之一是参与每一项采购，而且是CFO的书面要求。不只是服务器和电脑
　　?“公司环境是最重要的。我生命中的大部分时间都是在这儿。”
　　?“我留下来是因为公司付钱的培训和津贴。薪水大约是行业平均值的75%。”
　　?“公司给了我工作需要的工具。我公司薪水和其他私人企业相比将近到底了，但是我可以为加州的市民们省钱。”
　　?“我喜欢工作环境，这让我继续在现在的职位上工作。我只希望有更多的培训可以学习新东西。”

　　还有人只是怪自己没有找新工作“我希望调查的还有个选项是‘太懒而没找新工作’。”

　　但是很多人更加积极，指向了职业提升的机会，喜欢不知道他们每天面对什么挑战，和指导其他人的机会。

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