SaaS能够帮助企业构建、部署和管理私有云、公有云及混合云，提供全面的云计算解决方案。但是目前SaaS应用最广泛的领域仍然是客户关系管理方面，在人力资源管理领域，一种平台软件的解决方案，能让人力资源管理顺利迁移到云端的同时，流程更简化、效率更高。

 

        近期，云端HR领域在不断注入新的动力：“金柚网”完成7000万人民币A轮融资；“大易”获得8000万元A轮融资；“北森”获得1.1亿元人民币C轮融资...由此可以看出人力资源领域的大战已经开始，谁会独领风骚一要看产品看模式二要看用户买不买账，以下列出了HR领域几家具有代表性的厂商分析:

 

1、DayHR理才网--“互联网+”热潮下HR行业冷思考

创始人：陈谏

获投状态：A轮 数千万RMB

融资需求：需要融资

收费模式：免费基本版 + 付费VIP版

产品介绍：DayHR安卓版、IOS版

        从6月2日发布“破百万”声明，到8月初宣布平台用户数翻一番，HRoot全国展还没走完，dayHR用户数又迎“逆转”。日前，理才网官方发布消息称：旗下的人才资本管理云平台dayHR用户数超200万。

        快速迭代，不断优化体验，是dayHR带给用户的直接印象。在把量做到一定级别后，dayHR理所当然地加快了提升平台功能与体验的步伐。

        据理才网内部人员重磅透露：近期dayHR将迎来一次隆重“洗礼”，技术架构、业务组织结构以及用户交互体验将全部“刷新”。比如去编码化、UI设计的时尚化与个性化、功能配置的灵活化、时间维度的植入等，届时“以人为中心”的理念将更加深入人心。单凭全新的操作体验与功能模块上的创新，就让笔者有了不小的期待。

       dayHR还有哪些功能需要完善？据创始人陈谏介绍，首先在职业评估方面，完善从调查开始到薪酬趋势分析再到薪酬体系测算的全过程;其次在人员匹配部分，加强个人职业倾向性评测的精确性，更加精准分析员工哪个岗位最为合适，符合程度指标数据。总的说来，就是要加强dayHR作为专业的人力资源咨询顾问所提供的智能化应用工具，而在流程和事务处理部分，dayHR已经非常完备。

2、北森--招聘管理软件进入平台时代

联合创始人：纪伟国

获投状态：A轮 1000万RMB（深创投）；B轮 1000万美元（经纬、红杉）；C轮 1.1亿RMB（经纬、 青宥仟和、红杉）

融资需求：不明确

收费模式：收费

产品介绍：tita社交网络、招聘管理系统

招聘管理软件正进入平台时代：兼顾低成本和个性化成为可能

       如果说招聘软件从2009年的安装版到2012年的SaaS ，从成本和便利性上实现了质的飞跃的话，从SaaS发展到如今的PaaS，则又进一步弥补了SaaS只提供标准化软件的不足，为企业根据个性化业务流程提供了定制化应用的可能。纪伟国用了一个形象的比喻：PaaS模式就如同入住已经做好基础装修的楼盘，你只需租赁其中一间，并且可随意装修，完全区隔于传统招聘软件的“盖房子”式模式，PaaS平台是基于多客户的内核系统架构，企业可轻松构建一套专属的体系。

        No eHR , go SaaS；No SaaS，go PaaS！人力资源类服务已进入PaaS时代。基于此，北森在招聘模式上做了几种创新：

       创新一：构造全新的招聘生态体系；未来，构建在平台基础上的招聘软件将会更加开放，更加容易地接入其他相关的软件和服务，这是招聘生态系统的创新。

         创新二：优化沟通协作社交功能；“互联网+”时代，越来越多的企业倾向于打造一款可以实现内外部协作的沟通软件，这不仅节省时间成本，也是一种内部沟通结构的创新。

        创新三：智能报表分析决策；关注招聘过程中的数据，追踪并深入分析数据背后的规律，直至用数据指导行动决策，才能从招聘困局中解放出来，把问题控制在可预期的范围内。

3、CDP--牵手阿里钉钉助力中小企业SaaS

创始人：王炜

获投状态：B轮 数百万美元（住友商事亚洲）

融资需求：不明确

收费模式：收费

CDP集团联合创始人兼首席运营官吕威女士（左二）

出席钉钉C++战略暨开放平台生态发布会

        CDP薪得付是一家大中国区首家HR 外包服务供应商，提供基于云服务的一站式人力资源外包服务、HR按需服务和HR共享服务。

       2015年8月31日在阿里巴巴扎营的杭州 ，亚太创新人力资源服务品牌 CDP，正式与阿里巴巴钉钉正式达成战略合作，携手开拓“互联网+”时代中小企业人力资源管理新平台，共同编织中小企业 HR 移动管理“微链接”。

        进入中国11年来， CDP的业务范围触及亚太地区280多座城市，35大行业，为600多家企业的550,000名员工提供服务。此次与钉钉的合作，标志着 CDP 正式进军中小微企业市场，为中小企业打开了一个新的工作方式，为员工们构建了一座基于云端的沟通桥梁，随时随地进行人力资源管理，让人才管理从中小企业的痛点转化为企业高速成长路上的动力。

4、Fesco--客户资源共享试水互联网金融

创始人：国有企业

获投状态：未知

收费模式：收费

        成立于1979年的FESCO是靠向外资企业提供人力资源服务起家的大型国有企业，随着业务规模越来越大，六、七年前业务范围拓展到财务外包服务，财务外包部的业务从设立之初在市场竞争中发展并累计达到了一定规模。

        2015年6月11日，FESCO与中关村股权交易服务集团有限公司(简称“中股集团”）签署《战略合作协议》。此次双方强强联手，将深入开展战略合作,共同打造客户资源的共享平台：中股集团将为FESCO及其客户提供优质的金融产品及投融资服务，多渠道拓宽企业的直接融资渠道；FESCO将依托丰富的市场经验和完备的服务资质，为中股集团及其客户带来全方位的人力资源服务。

       FESCO正与多家银行进行沟通，准备择优共同研发类似于‘余额宝’的‘外企宝’金融产品，即为客户代发工资的产品模式进行升级，提供多渠道的理财薪酬产品。这一创新的产品或将先在内部试水，如果取得良好收效，将会在FESCO的广大客户群内进行推广。

5、CAIDAO才到--以技术重新定义eHR

创始人：尹武

获投状态：千万级融资

融资需求：需要融资

收费模式：收费

        SaaS的发展是必然的趋势，那么SaaS会取代eHR么？从客户消费成熟度的角度来看，购买授权软件之后的需求变更之痛，财务成本失控，软件功能与实际解决HR遇到的实际业务问题总是那么的不匹配等等因素的综合都让HR管理者们希望eHR领域有些改变；

        而从IT技术发展的角度来看，带宽，智能手机，互联网技术的普及都让一套eHR系统可以变得简单，灵活，轻量，不需安装，任意时间、任意地点、任意设备都可以访问。需求催生市场，SaaS的产生变得理所当然。

        CAIDAO才到提出“让eHR‘更轻，更灵，更易’”，而程序员出身的创始人，希望通过IT技术来助力企业的多样化发展以及转型，为eHR功能减重，使变更更加灵活，同时提升体验简化操作。

        国内的HR厂商可以说是各有千秋，而国外的知名企业Oracle、SAP、Workday等等一批好的软件产品，如果完全、直接地引用，因中国企业的特点，实现起来很困难，尤其企业规模到达一定程度，很难做到真正的标准化。

         而此标准化是有一定特点的标准化，一定是结合公司文化的。搜狐在做软件实施的过程中，为什么会做了大量的二次开发，其实也是基于这个理论。比如：Oracle PeopleSoft，来到搜狐就变成了具有搜狐文化的PeopleSoft。唯有解决了标准化与个性化之间的平衡，才是在云端领域长期走下去的发展之道。

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