短短一周之内，甲骨文北京裁员事件被迅速扩大，顿时间，国内舆论一边倒，认为甲骨文裁员存在抱大腿现象。

 在昨日，甲骨文美国本土也出事了。甲骨文涉嫌存在种族歧视，遭美国劳工部起诉，具体细节如下：1、甲骨文总部的白人男性员工比女性或其他种族员工在同一职位都获得更多工资；2、相比黑人、白人以及拉丁裔，甲骨文更喜欢聘请亚裔，尤其是印度人作为产品开发和技术类角色。

 直到目前为止，针对裁员事件的甲骨文中国，还是面临诉讼问题的甲骨文总部，都没有太多正面的官方回复。

 作为旁观者，我们似乎可以置身事外，但实际上我们并非可以逃离甲骨文事件掀起的阵阵波澜。因为，我们似乎忘了，无论是「裁员」，还是「歧视」，这个话题此前就已经在媒体上宣传曝光，为何此次事件接二连三的发生？究竟谁才是此次事件的幕后黑手？

笔者有几点猜想：

临近中国传统新年，外企不懂中国人年前不裁员的传统观念？

除去政治因素，如经济环境，经历过一次去 IOE 事件的甲骨文在中国的日子实际上并不好过？

还是说此前各种负面案件的积累和影响致使此次案件在此刻「恰到好处」的爆发？

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