随着互联网行业的高速发展，企业级互联网的风起云涌， HRSaaS领域风头也越来越劲，系统越来越完善的同时，各路资本也竞相出手，使得中国市场的企业级HRSaaS处于高速发展期，呈现百花齐放的局面。

为什么HRSaaS突然火了呢？

其实，这是一种可预见的现象。

人力成本越来越“贵”

在商品经济转向人才经济的当下，人力成本不断增加，办公工具和工作方式却停滞不前。过去使用人力资源管理软件是1%的大企才能享受的“特殊待遇”，广大中小企业尽管知道提升效率的关键在于“人”，但却受限于自身的经济实力、人力资源相关的人员配置、以及招聘、培训和绩效管理、薪资福利管理等制度健全与否等，难以降低人员成本。

即便部分大型企业人力资源使用eHR系统（例如PeopleSoft , SAP等），进行工资管理、福利管理、绩效管理等企业内部人力，但这类工具已无法应对新的精细化管理需求，且购买成本高，模块和功能不能很好地协同和衔接，动态数据库也不能及时更新，售后服务更难保证。

另外，国内大部分企业在人力这个环节的成熟度和规范度还较弱，需要投入极重的服务，也徒增了人工服务的成本。所以使用软件工具来提升人力资源服务效率成为必然。

HR 职能正在从服务功能向管理功能和业务功能转变

当今的大部分企业的HR把相当大的一部分精力耗费在筛选简历及、考勤统计等；相反对企业最有价值的管理功能和业务功能的精力却相当少，因为没有大量的人力和资本去做支撑，反而增加企业内部的管理成本，索性一些企业就把这个类型的服务外包给传统人力资源服务机构，但对中小型企业来说是承担不起的。

于是，一些成本低、效率高、且能为HR 减少服务压力的 SaaS 产品就有了发挥空间。

现在市场上的HRSaaS囊括了招聘管理、员工档案、考勤、审批流程、薪资福利管理等功能，为HR提供全方位的可视化数据人事需求，联网即可在线上进行人事管理操作，简单、方便。真正意义上实现了无纸化办公，提升人事处理效率。

其中,以欢雀HRSaaS较为突出。

欢雀HRSaaS标志性的功能框架呈现为“6大模块”：人事管理、架构与审批、考勤管理、薪酬绩效、福利管理、人力数据。既简洁、轻便，又满足了企业在各种复杂情况下的核心人事需求。

那么，欢雀是怎么做到这种平衡关系呢？

智能数据关联逻辑：从员工入职起就开启其在职生命周期的数据追踪分析以及自动关联；员工档案自动关联到“6大模块”的应用中，同时审批、考勤、薪酬、社保、绩效、福利管理等模块之间的数据和各种记录会自动关联并完成统计、审核。

人力数据支撑：欢雀HRSaaS随着时间的沉淀，会透析大量的多维度数据，人力成本、用工报告、人才评估、人力效能，提供自动可视化报表呈现，与外部行业大盘数据进行对比，企业的HR不需要额外操作，即可快速获取传统管理难以挖出的真实数据。

产品迭代更新：欢雀HRSaaS每个模块下的每个功能点都在长期优化计划中，例如在组织架构中增加城市等选项，提醒功能一再细分节点提醒、代办提醒、时间提醒等，将设想到的场景使用流程不断地细化、提升。

正是因为持续地对企业HR的真实需求进行探索与实践，应时而变，应需而变，让欢雀HRSaaS兼顾效率与专业成为可能，伴随着以创新变革为核心的新型办公方式的崛起，欢雀HRSaaS正在构筑全新的HR管理方式。

如今，越来越多的企业开始选择用专业化的企业服务来合作，每年不仅可以节约人力和维护成本百万甚至千万级以上，而且还使企业管理越来越完善。对于中小企业来说，可以让它们免除了构建服务器和网络设备等系统和维护的花费。同时快速高效构建包括招聘渠道、员工档案、时间管理、审批流程、薪资福利、可视化数据等全方位的解决方案，只要联网，即可通过一键完成企业内部的管理工作。

再加上经济增速持续放缓、云计算技术发展、市场的成熟，HR SaaS服务逐渐成为了一种趋势。

根据国家统计局数据，2016年我国GDP比上年增长6.7%。低于2015年的6.9%。经济放缓已经成为了常态，这是不争的事实，经济进入了新常态，在这种情况下，劳动力成本不断攀升，企业通过开源节流，提高管理效率，控制管理成本，就成了迫切需求。

在互联网+的浪潮下，互联网普及率不断上升，企业信息化与网络化成熟，整个市场经过前期的教育和普及，已经对云的企业服务接受，对于SaaS的接受程度较高，但仍有很大的市场空白可以开拓，SaaS服务市场存在着巨大的潜力发展空间。

综上所述，HRSaaS成为下一个独角兽爆发领域是必然趋势。

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