编译：T客汇   卿云

研究表明，越来越多的企业正在上云，增加云计算技术支出。随着云计算选型越来越丰富，很有必要发展企业自己的云计算技术和提高相关专业知识，这样才能跟上技术的步伐，提高投资回报率。

那么2017年驱动企业上云的因素有哪些？我们来探讨一下企业是怎样采用云计算架构的。

企业上云继续呈增长态势

正如Forrester分析师Dave Bartoletti所说“上云是企业的第一大趋势”。Forrester报告指出在北美和欧洲企业，1000个基础设施技术决策者中，有38％的人正在部署私有云，32％的人正在部署公共云，在未来12个月内，30％将部署某种形式的云。

去年七月，Gartner预测，IT支出中有1110亿美元从传统的本地部署转向云端。预计到2020年，将增加到2160亿美元。Gartner研究副总裁Ed Anderson表示：“优先发展云战略是企业在如今快节奏的世界立身的根本，云服务市场已经占据IT支出很大的比重，滋养出新一代初创企业和“诞生于云端”的供应商。”未来更多的IT工作负载将向云端迁移。

麦肯锡公司认为企业将进行从构建IT基础架构向消费IT的重大转变。其“IT即服务的云计算报告”指出，“更多的大型企业可能将工作负载从传统和虚拟化环境迁移到云端，其速度快得超乎想象。”越来越多的人、机器和其它事物产生更多的数据，这些数据将进一步向云端迁移。

思科认为2019年超过83%的数据中心流量将基于云端，绝大多数都是公有云。报告还指出使用公有云或私有云的企业比2015年增长了61％，其中68％的企业使用基于云计算基础架构的一到两个小型应用程序。

为企业带来投资回报

思科报告指出，在具有成熟云战略的企业中，绝大多数企业受益于云战略，每年可以获得300万美元的额外收入，节约100万美元的成本。这些收入的增长主要来自新产品和服务的销售，新客户的增长速度加快，或进入新市场的能力的提高。

Interop ITX公司的“2017年云计算报告”指出，企业在以下几个方面，从云计算这里已经“获益匪浅”：有更高的可扩展性，能够更好、更快地获得技术资源，提高性能，扩大覆盖范围和节约成本。

构建企业自己的云计算专家团是核心

德勤和微软的报告认为数字化技术是企业当前面临的最具颠覆性变革的核心技术之一。德勤指出，尽管90％的CEO认为数字化技术正在推动颠覆性变革，但70％的受访者表示，他们的公司缺乏适应能力。这一点一言难尽，因为技术升级太快，有些很快就过时，而软件工程师等相关人员需要每12-18个月充电掌握新技能。

通过对250位中大型企业的英国技术领导者调查，“微软云计算技能报告”显示，83％的企业将云计算技术视为数字化转型的关键。IDG的一项研究指出，“云计算业务为企业增加了新的职业角色和职能，包括云架构师/工程师，云系统管理员和安全架构师/工程师”，以确保企业在云计算投资中得到相应的回报。“2017 Dice 薪酬调差”表明，云计算的相关专业技能举足轻重。“目前硬件存储向云存储的迁移，连接数十亿台设备的物联网技术的爆炸式增长，都需要新技能的支持。当行业面临这方面的转型时，会对技能提出新的需求，并为此向专业人员支付更多的薪水。“

通过培训跨越技能鸿沟

“德勤2017全球人力资本趋势”报告指出，软件工程师通常需要每12至18个月对技能升级。该报告还指出，“改善员工职业，转变企业学习的问题”对发展云计算的重要程度从第五上升到第二，获取新技能和培养现有员工对企业来说从未如此重要。微软的报告指出，60％的公司正在培训现有的员工，而53％的公司则期望使用外部培训机构，46％的公司将会聘请具有云技能的外部专业人员。

劳工解决方案供应商ManpowerGroup的报告“2016/2017人才短缺调查”发现，近一半的雇主计划培训现有员工来弥补公司职位空缺。

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