第一梯队：peoplesoft、Workday、Kronos

均为国外一线厂商，代表了当今人事管理系统的最高发展水平，毕竟国外的人事管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。问题也在于其是国外软件，各方面用下来会出现水土不服的地方，且价格昂贵，不适合大多数的国内企业，所以也就不详细介绍了。但从产品本身来讲，毫无疑问可以位居人事管理系统第一梯队。

第二梯队：汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、i人事、多多薪

第二梯队均属于国内较好的人事管理系统品牌，在产品上各有造诣，无明显缺点，部分品牌的人事管理软件，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近第一梯队的国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业。

汇通科技：国内最早的一批人事管理系统厂商，90年代末就在SAP、Oracle的基础上，开始研发适合国内企业使用的人事管理软件，产品功能考虑极为细致周到，在业内口碑非常好。但是之前推行了错误的市场方针，且公司管理层比较保守，导致全国化推进缓慢，一直没有做大。

施特伟：跟汇通科技比较类似，产品历史悠久、功能强大、稳定可靠，除了操作稍显复杂。但是售后和服务都很好。作为一家香港企业，施特伟一度是国内厂商的学习对象，但是苦于市场推广没有做好，近几年推荐缓慢，主要在靠老客户维护升级和口碑推广。

万古科技：万古是施特伟的前员工离职后创建的，产品汲取了施特伟人事管理系统的优点，并进行了改进。缺点也有一些，如第三方接口比较麻烦，公司比较小等。功能上培训、绩效模块还有待改进。

铂金软件：靠代理财务软件起家，凭借着公司创始人的眼光与胆识，抓住了人事管理系统的发展机遇，走到了今天这样的程度，确实佩服。产品定位上偏向于集团管控，薪资模块有口届碑，其他方面表现尚可，且价格比起同类软件偏高。

i人事：国内新兴的Saas化人事管理系统，产品简单实用，通过低价策略，结合云端化和移动办公的趋势，迅速拿下了一大批互联网企业并打开了市场，这无疑是一款能够真正帮助中小企业解决人力资源管理难题的软件。只是目前成立时间尚短，部分功能有待完善。

第三梯队：朗新、合协、仁力名才、宏景软件、华一软件、薪人薪事、2号人事部等

第三梯队的人事管理系统能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着明显的短板。当然，这些品牌的人事管理软件也在不断地进行改进，这里就不细说了。

本文只点评专业性的人事管理软件厂商，综合性的软件厂商SAP、Oracle、用友、东软等，虽然名气很大，但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺，本文就不予置评了。

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