在企业中经常会遇到关于员工考勤的问题，因为事关员工的薪资。那么就会有人问，考勤属于薪资模块吗?那我们首先需要明白的一点就是薪资系统管理模块主要有什么?

考勤属于薪资模块吗

　　    在企业中经常会遇到关于员工考勤的问题，因为事关员工的薪资。那么就会有人问，考勤属于薪资模块吗?那我们首先需要明白的一点就是薪资系统管理模块主要有什么?

　　说到薪资管理模块我们需要知道的就是一般来说薪资管理模块的构成。一般薪资管理模块主要是和员工的上下班情况，迟到早退，加班情况以及其他公司的奖惩问题。其中也会因为一些岗位绩效的问题也会导致薪资有所差异。

　　一个公司的考勤涉及请假、加班、迟到、早退等问题，这考勤的这些数据指标更多的是和不同公司的岗位绩效有大的关联。因为每个公司都会对不同职位设定不同的绩效考核，这其中就有关于员工考勤的设定。不同岗位对有关员工考勤数据的看重程度不一，但却是不可或缺的因素，不同岗位也就决定员工不同的薪资，因此来说有关员工考勤属于薪资模块吗的问题，由此看来考勤更多的是隶属于绩效管理模块。比如说万达宝eHR系统软件管理模块。

　　万达宝HR系统考勤管理模块，支持无限班别，每个员工、每天的班别设置;休息日余额管理，用户自定义无限种工时/加班缺勤/迟到/早退计算法则。

　　万达宝HR系统薪资管理模块，支持无限用户自定义计算法则，与员工、假期、考勤模块完全集成，自动薪酬结算以及其他特定事件的工资计算，成本分配等。

　　万达宝HR系统绩效管理模块，无限种评估表，按部门/职位/职级区分评估表、评估人数量无限制、用户自定义关键绩效指标KPI、用户自定义胜任力指标等功能。

　　所以综合来说考勤属于薪资模块吗?这个问题的答案是考勤和薪资模块有很大的关联，但是总体来说考勤不属于薪资模块，属于绩效管理模块，也就是相关企业中的人事行政部门的业务范畴。