对于企业的HR来说薪酬管理是一个非常头疼的事情，因为这不仅关系到每个员工的切身利益，也关系到企业的生存和发展，合理的工资管理能够较大程度的提高员工的工作激情，提高企业的运营效率

薪酬管理系统价格，薪酬系统有哪些功能

　　对于企业的HR来说薪酬管理是一个非常头疼的事情，因为这不仅关系到每个员工的切身利益，也关系到企业的生存和发展，合理的工资管理能够较大程度的提高员工的工作激情，提高企业的运营效率。但是在管理相关薪资的时候HR会遇到各种复杂问题，需要面对多端口数据信息集中管理、分公司和办事处遍布不同地区，各地社保等调整不一致，企业岗位的丰富性，薪资项目繁多，薪酬方案丰富，人员异动比较频繁，薪资调整琐碎等问题。如果有一款薪酬管理系统帮助处理这些复杂的薪资技术问题就会方便很多。那么一款薪酬管理系统价格问题便摆在面前。

　　不过薪酬管理系统价格的构成却比较复杂。薪酬管理系统的价格由于行业不同、企业业务不同价格也是不一样的，医疗、矿业、物流、服装等相对完善的薪酬管理系统价格也会相对较高。另外具备针对不同行业的整套解决方案，高效率，高智能化自然价格也比较高，同时再加上薪酬管理系统本身费用，薪酬系统功能模块的完善度不同也在一定程度上决定了薪酬管理系统的价格。

　　薪酬系统功能有哪些?常见的有考勤、请假、薪资计算等。在功能完善度方面万达宝薪酬系统功能还是做的不错的。万达宝HR系统财务管理模块通过会计总账、应收账款、应付账款、财务预算、固定资产管理等实现完善的企业资金信息管理。同时支持万能薪资公式自定义配置，支持复杂多变的计薪模式和计薪方案、支持所得税自动计算，包括税前计算税后、税后计算税前薪资、年终奖计税、薪资可直接配合员工的在职信息、考勤、绩效、培训、奖惩、异动等信息，自动参与计算、香港薪资条例应用(平均薪资、强积金处理、IR56报税、713条例等)，澳门劳动法律条例应用(职业税、社会保障基金)等众多功能，满足大部分企业的薪资计算。

　　薪酬管理系统价格也和企业的实力背景有一定关系。一家多年专业做薪酬管理系统软件开发的企业所研发出的软件在可靠度，用户体验度，功能完善度都做的比较好，因此薪酬管理系统价格也会有所上升。不过对于企业来说一款高安全度，完善功能，贴心的服务，具备实力的拥有多年技术沉淀的企业软件也是需要去考虑的。比如说万达宝薪酬管理系统。万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案供应商，1989年成立，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合近30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。

　　因此选择薪酬管理系统不仅需要看薪酬管理系统价格也要考察薪酬系统功能，以及软件产品研发厂商的企业背景和技术实力。

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