盘古开天辟地后身体化为日月星辰江河湖海，但是少有人提到盘古之心的去向。昊天上帝便是盘古之心所化，继承了盘古最强大的力量和生命力，主管天庭，掌握生死轮回，维护六界安宁。

2019年4月12日，盘古酒店，常兴龙缓步上台，推出了薪人薪事最新版本昊天版，该版本连接金蝶云之家、精斗云，突破了人力资源边界，这也是薪人薪事去年接受金蝶战略投资以来交的首份答卷。

连接初见

2018年11月21日薪人薪事获得金蝶1.84亿元C轮融资，当时指出薪人薪事产品线将与金蝶面向中小微企业的产品线对接，形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的中小企业管理云服务整体解决方案，满足成长型企业一体化管理需求。

5个月后靴子落地。昊天版连通了金蝶云之家、精斗云，为中小型企业提供整体解决方案。通过与金蝶云之家帐号打通、单点登录、APP共用等方式，实现组织信息、消息提醒同步，一键连接ERP等能力，以满足客户对于“人事+OA+业务”的一体化管理需求；与金蝶精斗云一道，为中小型企业打造智能“人力+财务+业务”模式，组织权限、员工管理、考勤打卡、人事审批、招聘管理、绩效管理、薪酬计算等多个模块的引入，同时满足业务管理+财务管理+人事管理，一个APP搞定。

据悉，薪人薪事同金蝶合作将进一步加深，金蝶的HR产品将发力中大型客户，而薪人薪事将继续着力中小型企业。常兴龙在会后接受采访时指出薪人薪事和金蝶能够形成互补，薪人薪事擅长做社群、互联网运营获取线索，但是线下薄弱，最后一公里可以借助金蝶的渠道实现。客户上薪人薪事主打中小企业，金蝶的HR系统针对大型企业集团，做传统的实施与定制化，同样互补。

云之家副总裁郝登胜指出云之家为昊天系统、薪人薪事提供企业IM的能力，让业务无缝地连接ERP，包括业务应用、流程审批、数据报表。

常兴龙介绍在产业互联网时代，人力资源本身能够解决80%的问题，最有效的20%的问题还是需要深入到业务中去，使它能够反过来补充人力资源方面的建设。

这也是薪人薪事首次对外规模化开放API。常兴龙表示未来会有更多的连接，包括金蝶其它业务线，以及其它SaaS产品。精细化分工让专业的人做专业的事,在CRM、客服等单个领域的SaaS厂商先自行耕耘成长为领域TOP厂商，然后各方连接打通，等有2-3家打通后形成了相对稳定的圈子，其它家就很难进来，但是这样的圈子什么时候形成并没有明确的时间表。

数据还是数据！

这次发布会的地址、产品名字都被赋予了特殊的意义，类比于盘古开天辟地的神话传说，常兴龙认为前三年企业级SaaS市场已经开完天地，CRM、客服、HR等各领域各有玩家。盘古之心所化的昊天上帝掌管轮回，生生不息。企业也需要生生不息迭代运转，昊天版被寄予厚望。

在智能时代，数据是生产资料，企业能够实现数据闭环便有望持续迭代优化。

在2017年中美SaaS峰会上常兴龙强调过他对数据的重视，他认为最重要的是企业间的共生数据。甚至可以让很多小微企业免费试用，因为企业贡献的员工信息是真实的，而这个信息是可以为新的客户带来新的价值，覆盖更多的员工、行业、地域，会带来互联网效应，“这个一旦起来可以认为像森林大火一样，不一定点燃的就是干柴了，很多树木都可以被点燃。”

薪人薪事的产品发展一直向着数据驱动发展，2016年的X-one实现了从“薪酬系统”升级到人力资本管理的“泛薪酬管理平台”；2017年的Growth—Oriented实现了由业务系统到数据驱动系统的升级，使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持，提升组织决策效率与准度，形成了产品的“三层服务模型”；而2019年发布的薪人薪事昊天版，则打破了人力资源的边界，仍以数据驱动为核心，融合连接财务系统，协同办公。

如今数字化办公正在成为全球企业办公的大趋势，越来越多的企业管理者意识到，数字化思维方式和数字化办公体系的组建应用，将成为企业资产增值的重要动力，如何提升效率，并通过数据帮助企业高速发展将成为业务增长的新方向。

薪人薪事将企业看做一个人体，不再“头痛医头，脚痛医脚”，基于更多维度的数据分析进行更有预见性的决策，帮助企业“洞见未来”。

HR系统涉及公司全员，有天然的协同性，更多的集成连接会带来更多的数据洞察。然而对比美国SaaS市场每个领域的集成打通都很广泛，这也是成熟SaaS市场的表现，国内SaaS市场还有很大的欠缺，有的创业者告诉T媒体国内SaaS集成的成熟还需三到五年，有的认为不确定。从金蝶战略投资薪人薪事5个月双方集成打通来看，产业资本的投资动作可能会加速这一天的到来。

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