i人事力推业人一体,发布新品iHR5.0及aPaaS智搭云
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2022-06-01 18:00    文章来源:T媒体
文章摘要:2022年5月26-27日,i人事2022春季新品发布会暨制造业人力资源云端峰会成功举办。在本次活动中,i人事正式发布了新一代业人一体先进HR SaaS新品iHR5.0,及增强iHR5.0行业解决方案能力的无代码aPaaS平台智搭云,并于同期发布i人事新版制造业人力资源数字化解决方案。

 2022年5月26-27日,i人事2022春季新品发布会暨制造业人力资源云端峰会成功举办。在本次活动中,i人事正式发布了新一代业人一体先进HR SaaS新品iHR5.0,及增强iHR5.0行业解决方案能力的无代码aPaaS平台智搭云,并于同期发布i人事新版制造业人力资源数字化解决方案。“这标志着i人事进入HR SaaS+PaaS双引擎竞争格局,并以‘业人一体,战略落地’为客户价值主张,引领客户迈进人力资源管理的下半场。”i人事创始人兼CEO Chary Zhu在活动中做以上表述。活动上,i人事联合创始人Jiffy Wang与首席架构师David Wei分别详细讲解了业人一体先进HR SaaS最新版本iHR5.0的特色和详细功能亮点,及无代码aPaaS平台智搭云的丰富应用场景。

 “业人一体、战略落地”客户价值主张受到专家大咖认可

 中国人民大学劳动人事学院文跃然教授说:“丛中美企业对比来看,中国企业的薪资利润率偏低,如何让企业的薪酬绩效体系发挥更大的威力,是我们要向美国领先企业学习的。i人事作为强调薪酬绩效能力的一体化HR SaaS,是值得肯定的,期望更多的企业能够装备像i人事这样的数字化HR平台。”

 和君商学首席管理学家、和君管理研究院院长丛龙峰先生在演讲中说:“纵观华为等成功企业,我们可以得出结论,所有的技术优势、产品优势和人才优势,最终落在管理上,而管理落在文档和业务平台上,i人事能够走到业人一体化的阶段,说明i人事已经与广大客户的全面数字化深度融合在一起了,是广大企业在数字化时代竞争的管理基础设施。”

 钉钉开放平台人事管理品类负责人刘长英女士在活动中以“基于钉钉生态的制造业数字化转型”为主题开展了演讲。刘长英女士指出企业数字化转型应以组织数字化和业务数字化双螺旋驱动,钉钉一直聚力生态伙伴助力企业两个数字化转型。同时,钉钉正在重点打造的酷应用将加速这一趋势变为现实。刘长英女士祝贺i人事发布新品,并期望三年前作为首家部署在钉钉上的一体化HR SaaS在钉钉平台上成长的越来越好。刘长英女士认为i人事“业人一体、战略落地”的客户价值主张,与钉钉倡导的组织数字化和业务数字化双引擎同频共振。

 业人一体的技术底座和动力支持系统

 在发布会现场,i人事联合创始人Jiffy Wang总结了i人事HR SaaS推出7年来所走过的不同阶段:第一阶段是为行业客户赋能的提效工具阶段;第二阶段是全模块HR SaaS的一体化阶段;第三阶段则是针对细分行业特征业务进行拓展的行业化阶段。

 而第四阶段,是让HR管理能够回归业务赋能、业务达成的“业人一体”阶段。随着数字化转型成为企业核心竞争力的重要组成部分,企业所需的HR SaaS系统不仅要能辅助企业经营、管理,还需具有能够推动组织韧性成长的动力。

 据了解,“业人一体”这一理念早在一年前就开始成型。自推出以来,i人事HR SaaS软件就不断更新迭代,最终形成了涵盖考勤排班、组织人事、招聘、薪酬、绩效、培训功能模块的一体化HR管理平台及行业解决方案。2021年,i人事基于深耕HR行业多年的经验与数字化能力,推出了基于业务的人力资源分析报表。该分析报表让HR在不了解技术以及BI的前提下,也能生成驱动企业增长的分析数据。

 而智搭云的推出,可以被视作i人事“业人一体”战略的另一次布局。数据是HR管理的基础,智搭云能够利用无代码平台为企业提供业务管理中所需要的数据表单、业务流程、报表分析、消息订阅以及角色细分,实现跨系统、跨平台、跨业务模块的数据全面共享、流程实时协同、业务场景共建,满足企业动态发展过程中随时搭建个性化流程、场景与数据的需求。

 PaaS+SaaS构建开放数字能力

 在数字时代,衡量一个企业成熟度的重要维度是其“开放生态”的能力。i人事以“业人一体”作为核心战略,秉承共同进化、互利共赢等原则,赋予企业开放生态的能力。

 “数据核心+连接业务+最佳实践,需要一个底座支撑,这个底座就是开放能力。”i人事联合创始人Jiffy Wang在发布会上说到。在进行产品升级的过程中,为了更好地融入产业化生态体系中,i人事在传统标准开放接口、单点登录的开放能力的基础上,又提出了“核心+拓展”的开放理念。

 据介绍,i人事HR SaaS联动智搭云,能够实现数据共享、流程共建、业务场景共创等;助力HR构建真正“以业务结果为导向”的HR管理,融业务于HR之中。而智搭云所采用的PaaS技术,赋予了后端与前端框架可插拔的能力。结合ACL权限控制,租户管理能力,允许开发合作伙伴在i人事HR SaaS软件的基础上提供扩展能力。基于应用商店的系统开关控制能力,让客户能够在保证功能的前提下保持系统简洁,并能够更专注于数据、快速发现运营中的提升点。

 而通过自身的开放生态,i人事广泛接入HR数字化领域的优秀伙伴,从而为广大客户提供框架完整、相互打通的解决方案,支撑企业持续稳定性管理。目前,i人事已经与包括财务、OA、电子签、背调、评测、个税在内的10多家生态合作伙伴进行了对接,并能够基于行业属性,快速定制落地方案。“与客户共创双赢,陪伴用户成长,坚持客户成功的定力,也是检验产品与服务能力唯一标准。”i人事CEO Chary.Zhu表示基于终身服务的标准未来也会推出更多的行业方案:客户共创、客户自创,并分享给行业用户。

 与客户共同成功为目标,从一体化HR SaaS到HR+PaaS的业人一体,i人事建立出了一条以业务结果为导向的HR进化路径。通过i人事提供的科技能力,企业能真正做到将业务与人才融合在一起,建立起能够推动业务发展的人才团队与组织能力。未来,i人事还将继续在HR领域利用数字化技术驱动业务升级,打破数据之间的藩篱,让业务与组织能够在HR的助力下,达成飞跃式进阶。

 i人事着力构建专家生态和伙伴生态

 本次活动,是i人事联合多方强强打造,获得了二十多万次的观看,获得了广泛的影响和认可。这一格局的形成与i人事2022年度发力打造专家生态和伙伴生态的战略分不开。

 本次i人事2022春季新品发布会暨制造业人力资源云端峰会,是i人事联合领先的人力资源高端智库HRFlag联合主办,领先的智能协同平台钉钉提供战略支持。在为期两天的活动中,i人事除了发布新品,还邀请了文跃然、丛龙峰和吕守升之外的多位行业大咖纵横捭阖、论道人力资源管理的下半场。

 前IBM资深HR专家、华为HR转型专家顾问顾小蓉女士结合当下不少企业裁员优化的场景,提出了如何以终为始、给业务带来价值的角度开展组织优化,而非一刀切地裁员,造成组织地重伤,让雇主品牌和员工体验最大程度地被保护。i人事的代表客户钜泉光电HR总监许艺蓉女士结合i人事HR系统的应用,分享了高科技制造业的人力资源数字化转型之路。法国里昂商学院组织与人力资源创新研究中心联席主任唐秋勇先生就远程工作模式下的员工体验主题发表了演讲,指出远程办公模式下员工体验的挑战与破解之道。其他专家如蒂升电梯CHO陈敏、福特中国人才总监洪燕、ARM中国Co-Head of HR曹金昌、顺普汽车左明浩及云学堂制造业人才发展学习专家刘杰丰分别发表了相关主题演讲。

 本次活动的战略合作方包括云学堂、中国软件网、盛世三人行、CHRM人力资源经理网、汇人企服、机械工业出版社华章分社、产业家、环球人力资源智库、HR百科互助社、HRPA、四川人力资源俱乐部、HR精英会、HR研究网、HRCoffee、HRise、宁波HR俱乐部、万氪、崔牛会、选软件网、人称T客、HR同学会、ATC汽车技术会议、云巴巴等机构或品牌。

 【关于i人事】

 “i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,为亚太一站式人力资源解决方案力德国际(Talent Spot)集团成员,国内屈指可数的融合线下传统HR服务与线上一体化HR SaaS软件的综合性人力资源服务商。i人事注重“人力资源+科技”内核建设,用数字化赋能企业价值创造者,全面助力企业数字化管理水平的提升。


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