i人事HR系统上架企业微信ISV,增强企微在服务连锁零售等行业深度应用
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2022-06-28 18:05    文章来源:T媒体
文章摘要:近日,HR SaaS行业领军企业i人事宣布与企业微信深度合作,推出企微版“i人事HR系统”并上架企业微信应用商店,这是企微生态中第一个上架的一体化HR SaaS管理系统。企微版i人事将成为HR管理与业务管理的连接器。

日,HR SaaS行业领军企业i人事宣布与企业信深度合作,推出企版“i人事HR系统”并上架企业信应用商店,这是企生态中第一个上架的一体化HR SaaS管理系统。企版i人事将成为HR管理与业务管理的连接器。搭载企业,i人事通过提供高效的HR数字化管理服务及无代码智搭云,助力企业信用户实现HR与业务数字化管理闭环。在i人事HR系统的助力之下,企业信将能够拓展自身在连锁、零售、服务行业中的应用能力,针对上述行业劳动力密集、人员分散、分支机构遍布全国等特点,提供强大的管理利器,助力行业中企业实现“营销+业务+人力+财务”的综合一体化管理。

以体验为核心,打造产业链闭环

作为国内最重视用户体验的科技公司之一,腾讯对于合作伙伴的筛选标准极为严格。而重视用户体验的i人事,在产品能力、履约能力、交互设计、UI设计、使用流畅度等层面,完全满足腾讯对于合作伙伴的要求。企版i人事HR系统的操作界面遵循信设计规范,使用者无需改变使用惯,也无需经历传统HR的学培训。

通过i人事强大的PaaS与生态,企版i人事HR系统能够简单实现销售数据收集、业绩分析奖金计算、人效管理、奖金佣金提成、计时计件工资以及排班考勤、营销考核等功能。企业HR还能够在无需学计算机语言的前提下,快速生成所需应用。基于企业信的生态,企业组织能够利用i人事在所有环节形成触点,助力企业精细化运营,打造千企千面的HR一站式解决方案,实现HR+业务的数字化闭环,为自身的精细化运营、数据化运营提供支持。最终,通过数据的流转与沉淀,企业能够打造出一个开放的、数据驱动的可持续数字化生态。

以连接为起点,构建企业“朋友圈”

企业在进行数字化转型之时,常常会将应用与连接放在首位,而人员则常常被忽略掉。而新时代的HR需要通过数字化手段激活包括消费者、客户、供应商等企业内外部人员,让每个人都能够有机会成为企业的业务伙伴。因此,如何将业务与HR系统打通从而实现业人一体,成为HR业务发展需要思考的问题。

版i人事HR系统以企的连接能力为引导,i人事一体化HR系统作为支撑,以“业人一体”为导向,快速且低成本实现企业标准化与非标准化需求。通过i人事aPaaS智搭云引擎,企业能够简单实现原本冗长而繁复的功能。例如招聘内推能够通过企朋友圈更有效率,而后面的筛查、面试、Offer、入职也能一气呵成。更多原本长距离、高成本HR需求,例如排班考勤、复杂佣金计算、员工营销考核、远程实时报表等,也能通过i人事HR系统进行实现。除了企业内部人员之外,消费市场、上下游伙伴这些原本无法沉淀的资产,也能够在企业信中沉淀,真正做到让效率在产业链上的传递。

以数据为核心建立数字化人才管理能力

如果说i人事提供的是数字化基础能力,那么企业信提供的就是组织在线能力。在i人事的帮助下,企业组织能够通过企业信形成从需求到数据再到改造的运营闭环;而HR也能够在i人事的驱动下,完成数据收集与分析的闭环。

通过易用、人性化的产品设计,以及合理且丰富的资源应用,企业能以低门槛、开箱即用的方式,获得全面而高效的HR SaaS解决方案。而i人事基于业务场景可灵活配置的HR SaaS产品,能够帮助企业将流动的营销数据、业务数据进行回溯与分析,将贯穿员工生命周期的历史数据进行留存、提炼,最终转化为能够推动企业可靠成长的路线图。

以连锁零售行业为例,在运营成本居高不下的背景下,用户通过i人事企版,可让HR管理轻松触达营销场景,员工能够利用企业信与客户沟通、转发企业宣传物料、各类引流与商机信息。以绩效为核心,建立以员工体验为基础的多元化考核体系:KPI、OKR、360混合选择,指标库可叠加,全程一键跟催、自动跟进,助力企业营销、员工激励,促进业绩提升……

数字时代改变了社会,商业场景与人力管理场景也发生了巨大的变化。要跟上时代,企业组织需要以技术为基础,数据作为引导,对人才管理进行数字化更新。企版i人事HR系统的推出,正是i人事借助场景化手段,将数字基础能力以快速、低成本的方式赋能给更多企业。在i人事的帮助下,传统企业组织,特别是以连锁零售为代表的区域化、分散化经营的企业,能够获得业务与人才融为一体的数字化能力。在i人事的帮助下,企业能够通过打造数字化文化与员工体验,从而实现人效与业绩双重增长。


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