汽车在百余年的发展中，持续推动着工业和科技发展，起到促进社会经济发展火车头的作用，对于社会经济乃至文化发展迭代都起着庞大而深远的影响。改革开放以来，我国的汽车工业即有一日千里的势头，目前汽车工业已成为我国四大支柱产业之一。

汽车生产、汽车市场和汽车服务相伴相生，随着我国汽车产量和技术的发展，汽车服务业已成为我国第三产业中最具活力的产业之一。在第三产业中，汽车服务业已经成为我国继餐饮服务业后，每年完成数千亿产值的行业，据去年的报告显示，我国汽车工业直接就业人员高达265万，与间接就业人员为1:11，带动间接就业人员达3000多万人，占全国城镇就业人数的11.2%。

对于企业来说，高速发展的过程中会面临各式的风险，庞大的员工数量同样滋生着不同的隐患，尤其是汽车行业这种不断变化的行业。企业效率的提升和风险的降低，受到愈来愈多企业经营者、管理者的重视，最关键和核心的因素便是企业之间的人才竞争。

然而近年来，各行业在用工过程中，各种灰色案例和不诚信的“面试技巧”重复出现。虽各企业逐渐在启动部分岗位甚至是全部岗位的背景调查，但在2022年的数据统计中，求职者第一次投递简历虚假比例仍高达64%。企业一方面作为雇佣方，一方面作为面向公众的服务商，如对于人才招聘环节的风险把控有所忽略，不但会面临潜在的企业经济损失的风险，其品牌形象也极有可能被推到风口浪尖。所以如何有效制定和合理优化企业自己的背景调查体系，是每一个企业继在全面启动背调动作后的第二个大的关键点。

人力窝在过往汽车行业背景调查服务中，全方位分析目前企业面临的员工雇佣风险及现状，以及行业从业人员的特点，结合企业实际发展阶段，去助力企业搭建背调体系模型。我们从6个维度对汽车及下上游生态行业进行了分析，从中发掘到一些值得思考的案例，与大家做一个探讨：

「扫码领取完整资料」