3月18日，网传为了降本增效，网易互娱尝试用AI替换掉目前的外编岗位，4月份裁减30%-40%，5月份裁减80%甚至全部外编人员

最近职场圈的风声，越来越直白。

网易刚辟谣 “全砍外包”，但也承认，基础技能的外包人员，正在逐步退场。理由很统一：项目调整，AI 提效。

另一边，不少研发朋友吐槽。公司直接定指标，代码里 AI 生成占比必须到50%、60%。大领导放话，年底要做到全流程 AI 自动化。还得自己写 skills，把工作流全部 AI 化。

你不用 AI，不代表公司不等你。现在的情况是，不会用 AI Coding，不会搭工作流，在团队里已经被归到落后那拨。

大家慌的点很简单。以前被替代，是因为业务不行。现在是，业务好好的，人先被 AI 顶了位置。

网易的回应说得客气，只裁基础岗。潜台词再清楚不过：可替代性强的岗位，最先被优化。AI 写的代码，速度快、出错少、不用休息。基础 CRUD、简单接口、测试脚本，AI 几分钟就能搞定。以前一个初级开发干一天的活，现在 AI 半小时交付。

公司算的是明账。同样的活，AI 成本更低，效率更高。留着基础人力，反而成了多余开销。

这不是某一家公司的操作。海外大厂早就在这么干。Block 直接裁掉近半员工，明说就是 AI 太好用。Meta 计划裁 20%，非核心、低效率的岗位一个不留。

国内的节奏也在加快。从要求 AI 代码率，到鼓励写 skills，本质都是一件事：把人从重复劳动里抽出来，也把只做重复劳动的人，清出去。

对咱们普通研发来说，没什么可抱怨的。现实就摆在眼前。还在埋头手写重复代码，不肯用 AI 提效，很快就会被贴上 “低效” 标签。只会做基础开发，不懂调教 AI、优化结果，迟早会被更便宜的工具替代。

真正稳的人，都在做 AI 做不了的事。梳理业务逻辑，把控系统架构，修复 AI 写坏的核心代码，把零散需求变成可落地的方案。这些需要经验和判断的工作，暂时还抢不走。

职场从来都是现实的。AI 不是来帮你摸鱼的，是来淘汰不肯进步的人。

你所在的团队，有没有开始强制 AI 编码？