近日，全球 权威 咨询 机构 Gartner® 发布2026年《Magic Quadrant™ for HCM Suites for 1,000+ Employee

近日，全球 权威 咨询 机构 Gartner® 发布2026年《Magic Quadrant™ for HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises》（千人以上规模企业HCM套件魔力象限） 。 用友再次入围，成为中国厂商中唯一连续4年入选的企业 。

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Gartner 表示 ：HCM套件正在演进为“ 编排全组织成果的智能体系统 ” ，竞争焦点已从预测式、生成式的孤立AI能力，转向能协同多种AI技术、 企业数据与业务流程的AI编排层。报告最值得关注 的趋势 ：AI原生HCM平台开始出现，“ 记录系统”走向“ 成果系统”，长期差异化不再是预置多少个智能体，而是AI架构能否持续学习、推理、编排与改进——AI编排驱动的用户体验，正在成为新的关键战场。

对CHRO和HR技术负责人来说，评估重点已从功能清单的比对，转向谁能把AI真正编排进业务。

AI 原生  业人一体

数年前，用友就在业内率先提出“企业数智化”（数字化+智能化）与“数智企业”概念。伴随着技术迭代与市场演进，全球企业正加 速迈向数智企业2. 0 ， 数据与模型驱动、人机协同、自有认知资产、敏捷响应、精准经营、自主运营，是数智企业2.0的6大核心特性。

用友认为， AI技术落地的核心目标是为企业创造可量化的价值 ，AI通过为企业和员工增强智能 ，放大企业和员工的能力，助力企业提效、降本、控险、增长、升维，并最终服务于企业更高经营绩效、更强竞争优势、更可持续发展的目标。 随着技术与商业创新浪潮的到来， 用友 依托多 年来在 企业数智化领域的前瞻布局与持续研发投入，重磅发布全新 企业AI软件核心产品 用友BIP 6，以“ 智能双模”协调智能体与流程执行软件融合运行 ，以“ AI×数据×流程”三位一体形成智能运营闭环，以“ 数据+模型+平台+应用”四层架构支撑企业AI规模化落地 。

图1：智能双 模——数 智时代企业软 件选择与应用的优选模式

人力连接员工、组织与经营，是最适合率先进入AI原生的业务领域之一。落到HR领域，用友AI+HR 以AI原生重构人力，以业人一体连接经营；让AI成为 人力资源 的生产力、管理者的决策力和组织的进化力。

覆盖全业务角色：让AI真正进入人力业务

用友AI+HR以用友BIP 6企业AI软件 为 底座、按“ 数据、模型、平台、应用”四层架构搭建的智能体能力体系。从下至上，分别解决AI看得懂、想得清、跑得稳、用得上 4 个问题 。同时内 置多类人力 Skills ，按业务场景模块化封装，覆盖人力资源全链路管理的同时，为管理者提供数据驱动的决策支撑。

图2：用友以 AI 原生重塑人力资源管理

数据层，让AI读懂人力业务

组织、人员、薪酬、绩效、考勤等业务数据，叠加知识库与企业记忆，经企业本体组织成AI可理解的人力上下文，让分散在各系统的数据可被AI直接调用。

模型层，让AI具备专业认知

以YonGPT企业服务大模型为内核，协同通用、垂类与专业小模型，并把薪酬核算、社保个税、绩效规则等业务规则沉淀进来，让AI既懂通用语言，也懂人力专业。

平台层，让AI可构建、可治理、可复用管

智能体构建平台负责智能体、Skill与MCP的设计、编排与发布，企业AI治理平台统一管理身份、权限、安全、审计与评测，企业本体平台提供业务语义与推理，友智库提供搜索、知识图谱与智能问答——AI由此从单点试验走向规模化运行。

应用层，让AI真正进入业务

YonWork企业AI工作台与友空间成为统一智能入口，自然语言对话成为员工、经理、HR与高管共同的操作方式，也是调取数据、衔接流程、编排任务的中枢。用友BIP人力云12大人力智能体贯穿人力业务从入转调离、假勤排班、薪酬核算，到招聘选人、绩效评估、干部管理、人才盘点、人才发现、数据分析、员工服务与组织体验的完整链路，协同支撑业务执行、数据洞察与决策辅助。

Gartner 的 报告在评价用友时写道，用友 “ 在招聘、薪酬、分析与人才管理 等 领域部署AI智能体，以自动化日常HR流程，并正迈向支持组织设计、人才预测与人力规划等复杂决策的AI原生平台” 。 用 友AI+HR所做的，正是让AI真正进 入人力业务： 理解企业、适应变化、协同工作并兑现结果。 员工有能办事的AI伙伴，管理者有连着业务的人才洞察，HR从重复事务中解放出来，人力资源从后台支持走向业务共创。

38年深耕  全球领先

创立于1988年 的用友 ，历经38年发展，立足亚太、服务全球。全球化是企业实现增长突破的重要路径。用友BIP以全栈全球化能力赋能 全球 企业 高效合规运营，加速数智化转型。

截至目前，用友在欧洲设立德国、匈牙利公司，在美洲设立墨西哥、巴西公司，同时进入日本市场；在中东非设立沙特、阿联酋公司及埃塞俄比亚 公司，并 积极拓展中亚市场。用友在海外已设立14个分支机构， 在新加 坡设有海外数据中心，在40多个国家和地区具备交付经验，海外客户数量突破2300家，是海外市场业务规模最大的中国企业软件厂商，并致力于 成为全球 前三 的企业软件与智能服务提供商。

在人力资源领域， 中国移动国际 基于用友BIP人力云搭建全球化人力资源管理平台 ，覆盖全球36个国家和地区的人力资源业务全链条， 薪酬计算效率提升60倍 。 全球领先的零售巨头 WestLake Group （业务覆盖80多个国家和地区、门店超2000家）携手用友落地中东非12个国家 ，服务1500余名员工、300余家门店， 集成15个模组、25个模块 ，满足多语言、多时区、多币种与多国数据合规要求。 中国矿业企业全球化布局的标杆 洛阳钼业 ，业务覆盖刚果（金）、巴西、南非等海外区域 ，双方以多语言、多币种、多合规底座统一全球HR主数据与规则， 核心业务全流程线上化后准确率提升60%、效率提升80% 。

当HCM套件从“记录系统”走向“成果系统”，从功能堆叠走向AI编排，企业真正需要的，不是更多的AI工具，而是一套能让AI理解业务、进入流程、兑现结果的 企业级AI软件 。技术的坐标系会继续移动，象限里的位置也会重新排布。不变的是，企业数智化始终是 为了更充分的释放 人 类 的价值。 38年，用友始终站在企业身边 ，以AI+HR为切入口，共同迈向AI原生、业人一体的智慧组织新阶段。

用友BIP数智人力 融合人工智能技术，以“ 赋能员工  激活组织 ”为宗旨，以提升企业组织能力为目标，基于“ 精准人才发展  敏捷组织变革  智能人力运营  卓越员工体验 ”关键价值，围绕人才招聘、组织与员工管理、人力共享、全面薪酬、绩效管理、人才管理、国企应用、人力分析、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务实现智能人才发现， 帮助企业实现人力资源管理效率提升、流程自动化、应用体验改进和智能决策分析，推动人力资源管理范式升级。

作为 连续4年 入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限 的中国厂商 ，用友已经帮助包括 55家 一级中央企业、 50家 世界500强在内的逾 9000家 行业领军企业 推动人力资源数智化转型，例如中国航天科技集团、兵装集团、中国海油、三峡集团、中国电信、中国国航、中国中化、中粮集团、华侨城集团、中交集团、中国银行、中国人保、首钢集团、上海医药、云投集团、陕西建工、云南白药、雪花啤酒、歌尔股份、华住集团、居然之家等领先企业，同时服务了38万家下属成员企业，7000万余用户，在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的地位。