有浪潮员工在社交平台上面吐槽，说工资创历史新低，工资条上的绩效分也不显示了。

其实这个薪酬发放逻辑是有迹可循的，早在8月份的时候，就有媒体爆料过浪潮要执行新的薪酬政策，不过当时的爆料文章被投诉下线了。

公司利润为负或部门未完成目标时，对应绩效不予发放。有员工测算，月薪一万元在部门目标未达成时，扣除五险一金后到手约5000元，多数员工薪资下滑约30%。

同属浪潮系的浪潮软件此前也已将薪资规则调整为70%固定加30%绩效，绩效部分同样拆分为个人、部门、公司三个维度。

所以说，按照浪潮新的绩效发放逻辑计算的话，就能够对应爆料人说的问题了。而且50%绩效部分，不透明的部分似乎更多一些。

PS：浪潮云2025年度信息公开报告显示，公司已将200多名后台人员前移至客户一线，通过链路裁撤等方式压降运行成本6200万元。

PS：之前我们就有讲过，公司如果强制变更薪酬发放逻辑的话，员工是可以不认可，并且能够提起仲裁的。

PS：目前暂时没有看到浪潮云的官方回应，一切以官方发布为准。