yle="color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.600000381469727px; white-space: pre-wrap;">在朋友圈看到用友网络CTO龙庚组建团队的分享，又经过更多沟通，将其组建创新团队的思考、方法和作法的一些内容整理如下文，一起分享，希望能够对大家有所帮助。

yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 18px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">企业互联网时代组建团队的思考

yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px 8px 0px 0px; padding: 4px 10px; max-width: 100%; border-top-left-radius: 80%; border-top-right-radius: 100%; border-bottom-right-radius: 90%; border-bottom-left-radius: 20%; color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(0, 187, 236);">1yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; color: rgb(38, 38, 38); line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(60, 117, 45); line-height: 24px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">人才至上

yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;" />
企业互联网时代，营销非常重要，但商业模式比营销更重要，而产品比商业模式更重要，可是，牛B的顶尖人物才是最重要的！

yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px 8px 0px 0px; padding: 4px 10px; max-width: 100%; border-top-left-radius: 80%; border-top-right-radius: 100%; border-bottom-right-radius: 90%; border-bottom-left-radius: 20%; color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(0, 187, 236);">2yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; color: rgb(38, 38, 38); line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(60, 117, 45); line-height: 24px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">组织结构

yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;" />
传统企业的组织架构就象朝鲜人民军(仅以朝鲜为例，其实还有更多)，各兵种清晰且层级分明，基础作战单元基本以旅/团为主。

创新公司的组织架构则象美国军队(仅以美帝为例，其实还有更多)，利用发达的信息技术，基础作战单元已经超级扁平化，以特种部队(通常介于排和连的编制，最多是一个营)为主，并且纵观美军最近几年的行动，无论是在抓萨达姆，还是刺杀本拉登事件上，都是由“五角大楼”直接指挥特种部队完成的。

yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px 8px 0px 0px; padding: 4px 10px; max-width: 100%; border-top-left-radius: 80%; border-top-right-radius: 100%; border-bottom-right-radius: 90%; border-bottom-left-radius: 20%; color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(0, 187, 236);">3yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; color: rgb(38, 38, 38); line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(60, 117, 45); line-height: 24px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">绩效考核

yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;" />
没有考核，员工要么杰作，要么狗屎，不杰出必须走人。(醋评，其实好多这些话都是乔布斯的名言"要不是狗屎要不是杰作,很难有中间。"演变而来的，另外，醋哥认为现在的考评其实已经有OKR、NPS、DAU等非常好的方式可以使用了)。

yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px 8px 0px 0px; padding: 4px 10px; max-width: 100%; border-top-left-radius: 80%; border-top-right-radius: 100%; border-bottom-right-radius: 90%; border-bottom-left-radius: 20%; color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(0, 187, 236);">4yle="margin: 0px; padding: 0px 2px 3px; max-width: 100%; color: rgb(38, 38, 38); line-height: 28px; border-bottom-color: rgb(0, 187, 236); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid; float: left; display: block; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(60, 117, 45); line-height: 24px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">管理者与领导者

yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;" />
互联网创新公司的老板本人必须要充当“五角大楼”的角色，中层应该从一个纯管理者变成特种部队的大队长或队长。

因为管理者必然被领导者（leader）取代，如果管理者被取代，那么新的领导者必须同时具备管理和执行的能力，可以称之为“移动互联网时代的leader波粒二象性”，就像量子物理学中描述的光的特性，同时具有管理的波特性，和执行的粒子特性。

yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">yle="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 18px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">构建自己的特种兵大队

在组建的创新中心编制中，3人承担全部的HRD和HR专员、行政专员等岗位的职能，其余全部为特战队员列编。

在办公室翻修的过程中，将大片办公室改为中央两大作战区，以及10个作战室，每个作战室以美国特种兵部队的代号命名，各作战室各司其职，每个作战室都象是一把尖刀，根据不同的任务可以独立作战也可以联合协同作战。各作战室的组长及组员将象是节点一样，人人是核心，人人都不是核心，完全根据需求来改变。

在考核方面，全部使用全新定制的PBC来执行。

在沟通过程中，龙庚说现在他还在招人，如果你认为你有能力，当然以研发技术人才为主，那就来吧，加入特种兵大队！

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