人工智能如何改变招聘行业？
人工智能（AI）正在彻底改变招聘领域。因此，43% 的人力资源专业人员已经在招聘流程中使用人工智能，这一点也不足为奇。这种快速采用背后的原因是，企业开始看到人工智能的潜力以及它在改进招聘工作方面的作用。预计到 2030 年，全球人工智能市场规模将超过 18 亿美元，很...
人工智能有三种方法可以促进组织内部
如果企业定期从内部招聘，员工的工作时间将延长约41%。然而，如果你的组织人才流动计划缺乏一个关键部分：内部流动，那么创造这些增长机会可能是非常具有挑战性的。在本文中，您将找到三种方法，人工智能可以帮助您的组织实现成功的内部移动策略。
如何梳理雇主品牌EVP？
随着人才市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始关注雇主品牌的建设。在这个过程中，EVP（Employee Value Proposition）作为雇主品牌的核心组成部分，其重要性不言而喻。本文将教会你梳理雇主品牌EVP的，通过打造强大的EVP吸引和留住优秀人才。
人工智能会取代人力资源吗？人工智能
人力资源领域的人工智能(AI)革命当中。各地人事部门都认识到使用人工智能技术自动化工作流程和管理简单任务的好处。您可以使用生成式人工智能编写工作描述，为候选人制作电子邮件，或使用人工智能聊天机器人在您的专业平台上回答问题。92%的人力资源总监表示，他们计划在...
创造一个积极正向候选人应聘感受的五
公司重视求职者的工作体验——至少一年来，这一直是许多公司的三大优先事项。不幸的是，根据候选人的说法，他们仍然做得不对。自2020年以来，该报告的负面经历翻了一番。初步研究发现，今年同样的趋势仍在继续。显然，对候选人经验重要性的信念与致力于改善经验的资源脱节...
智能招聘？远在天边，近在眼前
2023年曾被称为“史上最卷毕业季”，当年应届高校毕业生高达1158万人。人力资源社会保障部公布的数据显示，即将到来的2024毕业季，全国普通高校毕业生规模预计将达1179万人，同比增加21万人，就业总量压力依然高企。看来，在人才招聘市场上，没有最卷，只有更卷。
长龙航空：加码布局数字HR，跑出长龙
从3架货机“起家”，在短短10年内，浙江长龙航空有限公司（下称“长龙航空”）发展成为一家拥有60多架飞机的中大型航空公司，这在航空界被誉为令人惊叹的“长龙速度”。
Adobe“加速”创意人士开启设计新篇
Adobe Illustrator与Photoshop的重大创新为创意专业人士开启了设计新篇章，而Adobe国际认证则为他们提供了展示自己专业技能和创作能力的权威平台。
生成人工智能将如何改变人力资源团队
在本文中，我们将展示生成人工智能在人才获取方面的创新应用。它揭示了丰富的可操作策略和良好的实践，从加强候选人资源，改进招聘流程，帮助您促进组织发展。无论您是想保持行业趋势的领先水平，还是在系统中寻求实施的具体观点，这些都将全面介绍如何改变您的人力资源团...
人力资源招聘人员的12个AI提醒示例(
你知道在工作中使用生成式人工智能吗？使用生成式人工智能的员工和未使用的员工几乎平分吗？49%的员工表示，他们从未在工作中使用过人工智能，只有20%的员工每天或每周使用人工智能。然而，80%的使用人工智能的人表示，他们提高了生产力，这清楚地证明了人工智能在工作场...
优化移动招聘：抓住数字时代的机遇
随着移动设备的普及和技术的不断发展，移动招聘已经成为招聘人才的新趋势。移动招聘具有增加覆盖范围和曝光度、更快的响应时间、改善候选人体验等优势，使招聘人员可以随时随地与候选人进行沟通，为候选人创造了一个无缝交流和响应迅速的求职体验。本文将探讨优化移动招聘...
