近日，北京巴音孟克科技集团（以下简称：巴音孟克）HR系统项目正式启动，巴音孟克将与朗新天霁携手打造HR管理平台，   为巴音孟克构建“数据精准化、工作流程化、集成一体化”的人力资源信息化管理平台，以促进巴音孟克人力资源人才发展和服务升级，全面开启人力资源数字化管理新篇章。

      项目启动会上，巴音孟克人力资源中心总监指出：巴音孟克是以服务集团为核心的新型创新服务组织，建立吸引高端人才、科技创新、产业转化的平台，形成人工智能、大健康、物联网、数智化等领域的产业集团，构建“巴音孟克”世界级创新产业的应用平台。随着巴音孟克高速发展变化，人才发展要求高，传统方式已经难以适应管理的新需求。员工数量越来越多，由于没有统一的信息化平台，高层领导与人力资源中心之间，人力资源中心与各职能中心、各经营组织之间，各经营组织中层管理者与下属员工之间信息沟通困难，复杂的薪资结构，海量的数据传输，纸质合同没有到期预警等管理弊端，大大增加了集团对人力资源管理、服务和专业支持工作的难度。

        搭建人力资源管理系统背后的目标是提高工作效率和准确性，并且减少运营成本。通过自动化处理许多重复性任务和流程，该系统可以释放人力资源团队的时间和精力，以便让HR将更多精力投入到员工培训、福利计划和战略规划等更具价值的活动中。本次项目的目标是：建立全集团人力资源信息平台，实现数据信息共享、统一薪酬核算 、完善报表管理机制、支撑高层决策分析。

        系统上线后，能够轻松地记录和查询每个员工的基本信息、合同情况、薪资福利等关键数据，这不仅节省了时间和精力，还提高了数据准确性和安全性；智能化招聘通过对互联网上的求职者进行筛选、匹配和分析，能够自动帮助HR进行初步筛选，并合理安排面试时间，这不仅节省了企业人力成本，还可以减少误招率，提高员工稳定性；员工可以主动掌握公司动态，及时了解发展的相关信息，查询自身相关的各项信息，大大提升员工满意度与参与感；管理层通过领导驾驶舱，一键获取关键信息，为高层决策分析提供准确的数据支持。

        项目分为两期，一期完成全集团组织、人员等基础模块全部的调研内容，优先实施上线组织、人员、考勤模块；搭建人员入、转、调、离等业务的线上流转，开放自助服务实现管理层/员工查看、维护基本信息等，实现系统集成、统一用户管理、统一待办、统一入口；实现移动化办公；完成历史数据录入。二期上线招聘管理、培训管理，对一期项目进行优化，并合横向系统进行无缝链接，全面提升人力资源系统管理业务的标准化、规范化、自动化，做到各模块业务协同化，进一步提高工作效率与管理水平！

        预祝项目圆满成功！

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