近日,北京巴音孟克科技集团(以下简称:巴音孟克)HR系统项目正式启动,巴音孟克将与朗新天霁携手打造HR管理平台, 为巴音孟克构建“数据精准化、工作流程化、集成一体化”的人力资源信息化管理平台,以促进巴音孟克人力资源人才发展和服务升级,全面开启人力资源数字化管理新篇章。
项目启动会上,巴音孟克人力资源中心总监指出:巴音孟克是以服务集团为核心的新型创新服务组织,建立吸引高端人才、科技创新、产业转化的平台,形成人工智能、大健康、物联网、数智化等领域的产业集团,构建“巴音孟克”世界级创新产业的应用平台。随着巴音孟克高速发展变化,人才发展要求高,传统方式已经难以适应管理的新需求。员工数量越来越多,由于没有统一的信息化平台,高层领导与人力资源中心之间,人力资源中心与各职能中心、各经营组织之间,各经营组织中层管理者与下属员工之间信息沟通困难,复杂的薪资结构,海量的数据传输,纸质合同没有到期预警等管理弊端,大大增加了集团对人力资源管理、服务和专业支持工作的难度。
搭建人力资源管理系统背后的目标是提高工作效率和准确性,并且减少运营成本。通过自动化处理许多重复性任务和流程,该系统可以释放人力资源团队的时间和精力,以便让HR将更多精力投入到员工培训、福利计划和战略规划等更具价值的活动中。本次项目的目标是:建立全集团人力资源信息平台,实现数据信息共享、统一薪酬核算 、完善报表管理机制、支撑高层决策分析。
系统上线后,能够轻松地记录和查询每个员工的基本信息、合同情况、薪资福利等关键数据,这不仅节省了时间和精力,还提高了数据准确性和安全性;智能化招聘通过对互联网上的求职者进行筛选、匹配和分析,能够自动帮助HR进行初步筛选,并合理安排面试时间,这不仅节省了企业人力成本,还可以减少误招率,提高员工稳定性;员工可以主动掌握公司动态,及时了解发展的相关信息,查询自身相关的各项信息,大大提升员工满意度与参与感;管理层通过领导驾驶舱,一键获取关键信息,为高层决策分析提供准确的数据支持。
项目分为两期,一期完成全集团组织、人员等基础模块全部的调研内容,优先实施上线组织、人员、考勤模块;搭建人员入、转、调、离等业务的线上流转,开放自助服务实现管理层/员工查看、维护基本信息等,实现系统集成、统一用户管理、统一待办、统一入口;实现移动化办公;完成历史数据录入。二期上线招聘管理、培训管理,对一期项目进行优化,并合横向系统进行无缝链接,全面提升人力资源系统管理业务的标准化、规范化、自动化,做到各模块业务协同化,进一步提高工作效率与管理水平!
预祝项目圆满成功!
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