全球航空业竞争加剧，业务转变和全业务经营已成为行业发展趋势，如何把握机遇，通过人力资源数字化转型实现高效运营和可持续发展，已成为行业内外关注的焦点。面对庞大的人员结构，复杂的人员分工，中国国际航空股份有限公司（以下简称“国航”)一直在思考如何借助信息化实现人力资源管理工作的重心从行政事务性工作向以战略为导向的人力资源管理转移，加强与业务部门、一线员工的直接联系，做一个有温度、为员工服务、支持公司业务发展的HR。

国航作为国有大型骨干航空运输企业，一直走在行业前列。近年来，国航积极响应国家数字化转型号召，通过引进先进技术和管理理念，不断优化人力资源管理模式，打造了一套具有航空企业特色的人力资源数字化服务体系。通过建立全面、准确、及时的人力资源数据库，实现了对人力资源信息的全面掌控和精准分析，为企业战略决策提供有力支持。同时，国航还通过引入大数据、人工智能等先进技术，实现了对人力资源需求的精准预测和动态调整，为国航发展提供了坚实的人才保障。

近日，朗新天霁有幸携手各行业知名企业，共同走进国航，近距离感受并学习国航在人力资源数字化建设方面的先进经验和成果。     

走进国航的人力资源共享运营中心，仿佛置身于一个现代化的管理殿堂。这里，高效、便捷、智能的服务流程让人印象深刻。在国航的人力资源数字化服务展示区，采用自助服务机、服务柜台等方式处理大量的HR事务性工作，员工可以自助办理和自身相关的HR业务，比如入离职手续，劳动关系、个人信息更新维护等业务，通过流程标准化和服务专业化来提高HR部门的服务质量和员工满意度。

在交流环节，与会者纷纷表示，国航在人力资源数字化方面的成功经验和创新做法值得学习和借鉴。大家围绕人力资源数字化转型和发展议题展开了深入讨论，共同探讨如何通过数字化转型提升企业竞争力。

朗新天霁作为国内领先的人力资源数字化服务提供商，一直致力于为企业提供全面、专业、高效的人力资源数字化解决方案。通过此次走进国航的活动，更加坚定了在人力资源数字化领域深耕的决心和信心。未来，朗新天霁将继续加强与各行各业的合作与交流，助力更多的企业迈向更加数字化、智能化的新时代。

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