文档摘要：第四届狮山人力资源论坛以「精益人效，实践为先」为主题，围绕盖雅人效提升TOP模型，分为「数智赋能，增质提效」「人事合一，高效组织」「刚柔并济，激发潜能」三个篇章。 本届论坛虽已落下帷幕，但其中精华仍值得我们深入探讨与回顾。 一份合集带你饱览论坛的精彩内容： 1️⃣ 盖雅工场：打造基于时间-技能-动能的人效飞轮，助推新质生产力发展 2️⃣ 德勤：2024 全球人力资本趋势，超越边界的成长 3️⃣ 李斌：关于人效管理的10个变革性建议 4️⃣ 溢达集团：适应未来，如何打造可持续发展的劳动力队伍？ 5️⃣ 广东7-Eleven：如何用数字化赋能员工、赋能管理、赋能流程？ 6️⃣ 百年企业伊顿：人力资源数字化如何助力组织效能持续提升？ 7️⃣ 太古可口可乐：打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工 8️⃣ 先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……