在华尔街中，Adobe似乎是不可阻挡的。

在过去的五年里，Adobe股票始终表现出良好的上升态势，甚至于在很大程度上超过了微软(Microsoft)和思科系统(Cisco Systems)等很多在科技界领军的企业。

这自然是有原因的:该公司的财报一直呈现出强劲的收益和收入增长，而且总是超过了分析师的预期。

Adobe的卓越财务表现有两个原因。其中之一就是采用一种将其产品货币化的新模式，即我们熟知的软件及服务（SaaS）。

前Salesforce CMO， Zuora创始人Tien Tzuo解释说，Adobe正在SaaS上“书写全新的篇章”，早在2012年，该公司就通过将其创意套件（Creative Suite）软件存储到云上，并向客户收取每月的访问费用，从而逐步淘汰了自己的本地软件。

SaaS为Adobe提供了稳定的软件收入来源，同时降低了销售、交易和监控成本。“在三年的时间里，Adobe Creative Cloud从几乎没有订阅收入变成了一个100%的纯订阅模式，” Tzuo说到。

这也是Adobe在经收入利润上完胜微软和思科的原因所在。

但还有另一个因素有助于公司的卓越表现:员工敬业度和发展，这有助于公司执行其商业战略。 而这正是Adobe被入选由德鲁克研究会(Drucker’s Institute ）评选的 2017年美国管理最佳公司（Most Effectively Managed US Companies）榜单并排名靠前的关键。

在榜单中，先后完成市值破万亿美元的亚马逊和苹果分列一二位，随后的是有望成为下一个市值破万亿的谷歌。 而相较这些崛起于新千年并总提及企业文化与员工关爱的晚辈，作为传统公司的Adobe也高居第31位。

在德鲁克研究会的评选中，他们依据管理大师彼得·德鲁克（Peter Druker）提出的企业效率五大原则：客户满意度、员工敬业度和发展、创新、社会责任以及财务实力：对《财富》 500强企业和标准普尔(S&P)等大型企业进行了排名。

员工敬业度和发展原则包括员工满意度、薪酬福利和各种晋升机会。依据美国求职网站Glassdor的信息，Adobe具有自由休假政策和延长休假时间(比如照顾孩子)，以及五年后的4周休假等福利，此外，员工购买公司股票可以享受15%的折扣，还可每年获得一万美元的偿还费用。

Adobe知道它需要正确的参与和发展策略来吸引和留住合格的员工来开发全新软件，并保持以正确的商业模式来获得资金。  

华尔街自然不会忽视Adobe这两个优势，所以我们可以得见Adobe的股票表现会明显优于微软和思科等科技巨头。 

来源：Forbes

作者：Panos Mourdoukoutas

翻译：张飞逸

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