能在 Google 工作相信是很多 Coder 的梦想，这就好比网球选手们想在温布顿公开赛比赛一样，高薪是其次，这其中获得的外界认同感是其他公司难以比拟的。

　　不过就像婚姻一样，外面的人很羡慕，但是裡面的人未必这么想。

　　无论 Google 的条件再怎么好，终归是人类在工作，好处坏处肯定都有。目前 Quora 上有一个问题号召 Google 员工和前员工吐槽 Google 有什么不好，问题的名字也都很尖锐(在 Google 工作最不好的地方是什么?)。

　　虽然问题尖锐，但是下面的回答却至多能当做是小小的吐槽或者揭秘，《Business Insider》将这些回答做了简要整理。

　　或许大家可以这么想，Google 员工口中的 Google 才是一个真实的 Google。

　　大材小用

　　在 Google 的每个人都很优秀，但是这些最好的人才却只能去干普通的工作。

　　因为 Google 非常高的招募门槛，但也因为 Google 的吸引力，职业的收入还有积极的企业文化招到了最优秀的人才，不过在 Google 的许多工作岗位上，许多人都是可以轻鬆胜任的，甚至会出现低阶岗位上埋没着高阶人才。

　　许多顶尖大学的毕业生到 Google 来仅仅是给广告做点技术支持，或者写一些最基本的代码。

　　对于 Google 来说，人才太多也是一个幸福的烦恼。

　　办公室政治

　　Google 已经不是一家创业公司了，而是一家巨型企业。

　　相比于另外两家巨头，Google 显得非常年轻，人们对于 Google 的快速发展势头的看法还来不及调整，而不断开创新项目也似乎保持创业公司的气质。但是 Google 的一位离职员工可不这么认为，大企业常有的办公室政治也在 Google 出现。

　　他认为 Google 的创业氛围不再，而有的时候在正确的项目，用正确的方式做正确的事会非常容易得到提拔。

　　工程师文化

　　跟文人相轻类似的，虽然 Google 裡人才济济，但是 Google 工程师却显得比较傲慢，每个人都认为自己比别人更优秀。因此，在 Google 内部很难讨论问题，除非交流的另一方是朋友。对于自己领域的自信让客观讨论非常罕见，提意见的人是重要的神明(上司)才能有效果。

　　工程师文化也决定了 Google 在产品和设计上投入的精力不够。他们太过于专注于纯工程事业，以至于一些 Google 产品要不是变成半成品，就是被中断，比如 Wave、Buzz、Dodgeball、Orkut 和 Knol 等等。

　　而企业中阶管理人员们则思维平庸，以维持秩序为主要任务，也不知道该怎么去激励员工，他们依靠的是 Google 的名气以及声誉来工作。

　　大企业，小个人

　　一位 Google 前员工表示，他在 Google 做了叁年，却发现很难下决心离职。而帮助他下定决心离开 Google 的因素是，他作为一个个体离职后对于整个业务的影响极小。

　　除非你是一个能创造新东西的才华横溢的工程师，否则在 Google 裡仅仅是像帮助机器正常运转的润滑油一样。

　　另外的琐事

　　虽然 Google 以办公舒适度着称，但依然有人抱怨办公室略拥挤，可以看到几个经理在一个办公室办公，而且公共区域基本被用作饮食，閒聊和游戏之用，很难找到一个私密安静的地方。

　　由于讨论难以实现，于是书面交流成了协商沟通的主要方式。远程工作不被倡导，而 Google 的全职人员对于兼职人员也抱有偏见。

　　这些来自 Google 员工的回应其实并不算出乎意料，反而让 Google 显得更为真实，而且看起来这些 Google 员工眼裡「最糟的事情」也并不是那么糟，大部分也可以理解和接受。

　　毕竟 Google 发展成这么大的公司也会出现一些小问题，而 Google 能把优秀人才吸引到普通岗位上已经说明 Google 本质上还是非常适合工作的。