2015年上半年行业薪酬管理白皮书主要包含：对行业发展现状与预测分析，行业人力资源配置变化分析、行业薪酬管理实践分析、行业层级及核心岗位薪酬水平分析、行业毕业生起薪分析、行业绩效管理实践分析、行业人才稀缺度分析以及行业其它人力资源管理实践分析等等。希望对行业企业进行薪酬诊断、分析和总结现状，预测和规划2015年下半年及2016年的人力资源重点工作带来些许帮助。

今天，众达朴信把《2015年上半年度第三方支付行业薪酬管理白皮书》重要章节进行部分展示，以期为第三方支付行业客户一睹为快。

　从金融细分行业来看，第三方支付行业薪酬涨幅最高，为18.8%

2015年上半年，金融各个细分行业的薪酬涨幅有着较大的差距，第三方支付行业最高，为18.8%;P2P金融行业、投资、小额贷款及担保等行业的薪酬涨幅均超过了13%，保险业垫底，仅为6.5%。

从各个部门薪酬涨幅来看，研发序列薪酬涨幅最高，为25.6%

从第三方支付行业各部门来看，研发行业薪酬涨幅为25.6%，高出职能管理和市场营销序列超过十个百分点;风险管理序列薪酬涨幅位居第二位，为16.4%。众达朴信认为，近两年来，由于第三方支付行业得到快速发展，且势头良好，再加上新兴的互联网金融行业技术人才本就稀缺这两方面原因，促使技术研发人才的薪酬水平持续走高。

　　第三方支付行业各层级薪酬涨幅较高，整体水平在互联网金融行业中位居前列

从各个层级的薪酬水平来看，第三方支付行业薪酬水平涨幅较高，整体水平在互联网金融行业中位居前列。一线城市总监级别年薪超过80万元，二线城市的总监岗位薪酬水平也超过了50万，险破60万大关。部门经理一二线城市的薪酬差距较之总监岗位来说较小，一线城市部门经理年薪超过了四十万，二线城市部门经理年薪则稍高于三十万。

　　从部门经理薪酬水平来看，营销部门薪酬水平最高，其次为研发部门

从部门经理的薪酬水平来看，营销部门的薪酬水平最高，薪酬最高值超过了70万元;其次为研发部门，最高值超过60万。客服部薪酬水平最低，最高值在30-40万之间。

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