C8HR:人力测评的核心竞争力是帮企业找对人
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2017-03-03 17:20
文章摘要:借助于SaaS工具,人才测评正在帮助企业“看到”简历之外的信息,“看到”立体化的应聘者。有了这些信息,人才甄选和鉴别工作会变得更容易、更准确。

 撰文 方方

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       “帮企业找对人”,已经被人力测评领域列为核心竞争力。
       C8HR创始人龙平认为,企业竞争的本质是人才竞争,人力测评企业要摸索出一条适合中国企业特点的业务模式,基于客户发展战略和个性化的人才管理需求,为企业提供精准的选人服务。

SaaS是“找对人”的好工具

      千里马常有而伯乐不常有。在人力资源成本越来越高、人才招聘越来越难的环境下,企业怎么才能找到自己的千里马?
      SaaS正在尝试解决这一问题。结合SaaS工具,人才测评可以帮助企业“看到”简历之外的信息,“看到”立体化的应聘者。有了这些信息作参考,人才甄选和鉴别会变得更容易、更准确。

      作为资深的人才评鉴与招聘专家,C8HR创始人龙平为很多企业输送选人经验。如今,他又把这些经验落地为标准化的SaaS产品,使受众面更广、数据库更强大,可以帮助更多企业找到对的人。借助科学的用人招人的标准,这套工具能测出人们的潜质和天赋,为企业和员工的匹配提供客观依据。龙平认为,根据C8HR的SaaS产品模型,组织中的人包含风格、天赋、动机、价值观四个属性,人才更多是由天赋决定的,后期的组织支持及培训系统只能因人而异发挥局部作用。C8HR帮助企业在合适的岗位招到合适的人,同时也能让员工了解自己的属性,找到合适的工作。

       目前,C8HR的发展情况较为乐观,财务报表也保持盈利状态。2017年,C8HR希望再吸引3万家中小企业入驻;发展10个城市合伙人,以及100个代理商;推出“独立面试官”的品牌和概念,挖掘每个人的特色;在成人职业定位测评、大学生就业测评、高中生专业选择测评等领域,不断研发与完善产品。

       C8HR的投资人刘小勇很看好这个项目。他投资C8HR的原因很简单:听了龙平的课,发现后者的课程很有特点,有测评方法论,还有测评工具,把人定位得非常清晰,谁适合做销售,谁适合做人力,一目了然。他说,这三年自己的使命就是把C8HR带到1亿美金,希望有一天,多数企业在招聘员工时都会问一句“在C8HR测过了吗,有没有测评报告”。

行业刚刚起步

       中国有数千万家企业,但人才测评还属于新兴事物。未来某天,如果每家企业都需要人才测评工具,每位员工都希望了解自身特点,这会是一个多大的市场?    

       人力资本行业不断演变,从内容到规模,从市场细分又到互联网、大数据,都出现了跨越式的变化。前些年,中小企业高管欠缺企业管理理念,影响力、成功学等管理培训趁势而起。近几年,管理理念的热潮逐渐结束,培训市场出现断崖式下跌。如今随着互联网的发展,企业管理氛围逐渐成熟,高管需要聚焦到企业管理细节之中的工具,让管理工作更科学、更具操作性。

       作为人力资本行业的一个细分领域,人力测评的市场规模也呈现出水涨船高之势。人力测评企业为用户提供人才测评方法和测评工具,提供精准的人才解决方案,并受到越来越多资本和用户的关注。以C8HR为例,它不仅吸引到企业用户8000多家,个人用户6-7万,还在缺少商业计划书的情况下拿到数百万融资。

       在龙平看来,目前国内人才测评体系尚不完善,人力资源能力也不够,但这并不会影响人力测评的发展前景。而作为基于SaaS的人力测评工具,C8HR在打造之初便考虑到了大数据的因素,准备通过数据积累接入更多资源,为自身未来发展留下了巨大空间。


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