全国渗透+上下游延伸,IT职业教育2017年决出新格局?
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2017-05-12 17:06
文章摘要:目前,一些IT职业教育平台正在进行集团化、平台化运作,向产业上下游延伸,同时向全国范围扩张。2017年,IT职业教育市场很可能决出新格局。

撰文  方方

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(图为优才创智CEO伍星)

2017年以来,IT职业教育领域屡屡传出战略调整、市场扩张的消息。     

在优才创智CEO伍星看来,我国IT职业教育的竞争格局越来越清晰,少数全国经营的品牌公司师资力量雄厚,占据中高端市场;数量众多的区域性公司规模较小,专注于局部市场;还有部分成长较快的公司快速跑马圈地,希望跻身全国市场,成为行业知名品牌。 

移动信息化研究中心认为,目前,一些IT职业教育平台正在进行集团化、平台化运作,向产业上下游延伸,同时向全国范围扩张。2017年,IT职业教育市场很可能决出新格局。 

纵向扩张,瞄准上下游小伙伴 

围绕人才培养链条向上下游延伸,服务更多客户,是IT职业教育的一大趋势。 

在获客端,拓展上游的高校、职业学校、个人用户等,进行校企合作、专业共建和IT人才实训。以此为基础,一些IT职业教育机构在课程设计与培训模式上不断创新,关注教育平台建设、新学科设立、中小学生编程素养培养等,从长远角度还希望为学员提供个性化、定制化的学习方案。 

在企业端,拓展下游的互联网公司、制造业公司、金融机构、创投机构等,提供人才输送、企业内训、软件研发等综合服务。与此同时,IT职业教育机构还可以将企业端的客户融入自己的教研资源、产业资源,合作共赢。 

伍星表示,目前,一部分发展较好的IT职业教育机构开始选择集团化运营,搭建人才实训中心、软件研发中心、IT教育中心等功能模块,逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务平台。“基于高校的需求,优才创智2017年还会进一步完善创新创业服务,为创新创业输送IT人才。” 

一位来自全国性IT职业教育机构的人士特别强调与高校和企业合作。他说,在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训基地建设、师资培养等方面,高校小伙伴能提供很多帮助;对于人才定制培养/租赁/外包、代理校园招聘、IT猎头、企业内训等服务,企业小伙伴会带来巨大市场。 

横向圈地,在全国范围内设点布局 

IT职业教育拥有300亿元的市场规模,其中,20%的市场被少数几家大型机构占领,80%的市场由众多中小机构瓜分。目前,一些野心勃勃的机构正在全国布局,为长远发展打基础。 

优才创智的野心也不小,它的扩张模式是赋能联营:优才创智跟各地伙伴合作,前者出高校资源、IT教育培训的方法论、教学体系,当地伙伴出场地、用户资源,双方优势互补。目前,优才创智已经拥有4个联营分公司,2017年底准备增加到10多个。 

伍星表示,赋能联营属于2B的共享经济,优才创智希望通过赋能中小机构变得更强。2017年,优才创智经营规划的关键词是“保持快速发展,同时实现精细化运营”。为了达到这一目标,公司需要启动新一轮融资,设立更多的赋能联营公司。“目前,公司有10个实训基地,2017年底准备扩充到20个实训基地,覆盖互联网一二线城市。” 

珍惜未来10年的黄金增长期?    

国家统计局数据显示,2016年全国互联网公司有43.5万家,从业人员935.9万。互联网公司的数量和从业人数保持高速增长。 

2016年,涉及IT职业教育的上市公司整体业绩比较乐观,其中,达内教育营收15.80亿元,同比增长34.1%;净利润3.23亿,同比增长52%。易第优(兄弟连)营收1.34亿元,同比增长111.77%;净利润1169万,同比增长760.93%。

从2017年来看,优秀的互联网技术人员仍属稀缺的人才资源;全国普通高校毕业生预计795万人,就业难会让更多学生选择IT职业教育,进入互联网行业;传统行业升级转型、工业机器人上岗等,也会推动一部分工人选择IT职业教育,完成职业转变。 

在此背景下,IT职业教育平台的整体经营业绩也被寄予厚望。伍星透露,2017年Q1,优才创智已经实现盈利,预计全年营收大几千万,盈利近千万元。“我们的理想化局面是,包括讲师、销售、教务、学员、企业在内的相关数据都闭环流转,在线化、数据化,然后智能化。” 

移动信息化研究中心认为,未来10年,伴随着我国经济产业结构不断升级、电商产业/移动互联产业的发展以及云计算技术在全球范围内的推广,智能手机终端、移动应用、云管理、云物流等领域将产生巨大的人才缺口,催生出更多职位需求,并推动IT职业教育持续快速增长。 

投资人需要放长线钓大鱼? 

IT职业教育,比常规的互联网公司慢,比传统的教育公司快。针对这一特点,投资人也要制定相应的投资策略。 

目前,多数IT职业教育机构属于业务扩张型,需要大量的前期投入。以优才创智为例,该公司2016年底融资千万元,用于武汉、西安、成都等地分公司的场地升级和业务升级,以及研发团队的高额开支。2017年,公司可能再度融资数千万元,并引进新的投资机构。 

IT职业教育机构最喜欢什么样的投资人?

一位中型IT职业教育机构的负责人表示,教育类行业拒绝急功近利,投资人必须认可IT职业教育的发展前景和行业特点,拥有长期投资、价值投资的心态。IT职业教育机构的运营在不断创新,投资人需要认可被投企业的运营模式,相信创始团队,愿意在较长时期比如5-10年内等待回报。 

创新工场是优才创智的投资方。伍星说,公司初创时只有四个人,创新工场觉得这个团队不错,当时就投了。2016年,创新工场觉得这个公司每年都在进步,每年都有几倍的增长(2016年比2015年增长6倍),所以追加了投资。“李开复老师看得比较长远,没有什么特别要求。我们也做得比较扎实,目前的想法就是把当下事情做好,公司规范运营。             

别忘了补齐短板 

成长之路总有这样那样的问题。面对市场、用户、技术等元素的发展变化,一众IT职业教育机构都在不断地自我调整,探索更好的发展路径。 

伍星说,优才创智也面临着挑战,有些问题令自己夜不能寐,比如,怎么管理业务快速发展、员工越来越多的公司?小伙伴们能否认同公司,与公司一起成长?公司文化有没有凝聚力、战斗力,公司的“软件”做得够不够?如何在快速发展中保证产品/服务的口碑和质量,怎样服务好上下游伙伴?前端、后端如何平衡,两头都不掉链子? 

移动信息化研究中心认为,目前,IT职业教育市场还不成熟,发展很快,问题不少。有些IT职业教育机构的讲师团队、管理团队仍需进一步壮大和充实,需要培养和引入大批优秀人才;有些机构需要提升整体授课与运营管理水平,从而较好地响应客户需求。惟有直面问题、解决问题,才能有效把握市场先机,实现独角兽、领航者等各类梦想。


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