今日，蚂蚁金服针对华尔街日报有关其涉嫌Equifax商业泄密案的报道做出回应，否认了该指控。

据悉，本周《华尔街日报》的一份报告显示，蚂蚁金服的芝麻信用产品严重依赖Equifax。蚂蚁金服从Equifax聘请了加拿大籍华裔邹向东，《华尔街日报》称，邹向东查阅了员工信息，以评估潜在雇员，并通过个人电子邮件账户存储了机密文件。

报告称，如果Equifax的中国员工愿意跳槽到蚂蚁金服的话，他们将获得丰厚的加薪，据说是其原来工资的两倍。不过，最终只有邹涛这么做了。

邹涛对此予以否认。他说，他找了Equifax团队成员帮助他完成在加拿大的项目，并将信息转发到他的电子邮件帐户，以便在他回家后能够继续他的工作。

蚂蚁金服方面表示，《华尔街日报》的报告“并无实际证据，仅根据一些猜测就含沙射影”。

除了蚂蚁金服，报告还称Equifax公司还担心，一家未具名的中国公司在开会前临时换了代表团成员，这种策略在潜在的间谍案件中显然很常见。

该公司曾与FBI接触，但最终Equifax决定不推动此事。《华尔街日报》的报道还暗示，联邦调查人员之所以做出让步，是因为他们觉得Equifax不相信中国间谍会热衷于获取的信息。此外，它没有丢失消费者信息。当然，当该公司去年遭到黑客攻击时，这些信息最终还是泄露了出去。

“这个故事不仅助长了对某家公司的敌意，还描绘了一种整体基调，使中国公司整体受损，并进一步助长了美国华裔在文化上的分裂意识，”蚂蚁金服在声明中表示。

以下是蚂蚁金服的声明：

蚂蚁金融在开发我们的信用评级产品时没有使用Equifax知识产权或商业秘密，包括代码、算法或方法论。目前，蚂蚁金服没有发现有任何证据表明Equifax软件，数据或代码已经转移到我们的系统。

我们并没有直接或间接地鼓励潜在的求职者获取Equifax知识产权或商业秘密。这将违反蚂蚁金服的商业行为准则，我们将立即对任何参与该行为的员工采取行动。此外，我们与第三方招聘人员有具体协议，禁止他们侵犯任何一方的知识产权。如果任何招聘人员被发现有此类行为，我们将停止接受他们的推荐，并可能对他们采取法律行动。

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