为什么你总找不到合适员工?云环境下的人才获取趋势变化
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2019-04-02 12:03    文章来源:T媒体
文章摘要:随着劳动力这一概念自身的变化与发展,企业正在试验新的模式,在利用云计算和应用程序经济的同时,寻找并吸引人才。

应用经济的兴起带来了全新的消费者与资源的匹配模式,“零工”经济也为那些更为灵活的劳动力提供全新的就业模式。

Airbnb等匹配服务利用移动应用程序的能力对接了旅行者和屋主,而Uber和Lyft等平台也在为数千人创造了就业机会。专家们表示,随着人才获取趋势向技术支持型劳动力转变,这些趋势在HR领域中将处于中坚位置。

微软未来工作及人才需求平台项目经理Matthew Mottola表示,新兴的员工模式可以被视为一种“人才云(people cloud)”,它可以在人才获取中带来与云计算之于IT服务同等的灵活性。

在这种模式中,整个公司的部门将获得为特定项目引入合适的人才的权利,而且比传统人才招聘流程的开销更小。同时SaaS应用程序使管理人员迈过IT管理,按需人才的可用性则可以使部门管理员工以执行特定基于项目的工作。

当然,随时可用的云应用程序也会导致影子IT等问题。AI创业公司顾问Steve Ardire在接受采访时表示,随着人才云的出现,CHO将需要弄清楚如何制定保障措施,否则部门经理就将带来风险。他认为人才云可能会给许多组织带来诸多挑战,因为它可能侵蚀人力资源中的传统角色。

尽管存在潜在的挑战,人才云的概念反映了就业的变化性质和人才获取趋势的演变,同时也为雇主和员工提供了福利。

用科技寻找人才

由Uber等公司带来的零工服务模式已经在市场中存在了一定时间,如同传统的招聘过程一样,其中的治理、风险和合规性得以验证与管理。而类似Uber的全新招聘服务也在涌现,它们将为高技能的人才提供机会。

例如,Expertera的创始人兼CEO Alp Sezginsoy在之前的银行工作中研究了Airbnb后,推出了自己的服务。

“这让我意识到发生了很大的转变,它也将发生在劳力知识的分享方式中,”他这样说道。

Sezginsoy开始建立了一个专业数据库,并将公司发展成为针对欧洲高级管理人才的匹配服务。他预计,许多欧洲公司将利用按需人才获取的趋势,来获得30%的员工。他认为,匹配过程将从基于关键字搜索的过程发展到使用AI系统,就像Netflix将用户观看历史与全新推荐内容相匹配一样。

Sezginsoy还强调了员工可能需要持有自由职业者心态,因为他们需要适应AI带来的节奏变化。 Sezginsoy说到,作为投资银行家的工作是重复的,但在他目前的职位上,他有机会不断提高自己。

“自由职业者需要不断更新自己,因为他们正在从事基于任务的工作,”他说到。 “你接触到很多机会,所以你可以学到很多东西。”

微软的Mottola深刻的了解自由职业者的价值。在担任自由项目经理25年后,他有些不情愿地被微软聘用。在帮助许多初创公司管理自由职业项目之后,他意识到像微软这样的大公司已经具有了制度障碍,这阻止他们去获得自由职业人才。

“对于微软来说,让我进入大楼并在我身上花钱非常困难,”他说道。

挑战从入门开始,但它们在授予适当的IT访问权限以及在自由职业者和组织的其他部门之间建立高效的协作模式方面也很普遍。 Mottola在微软工作的一部分在于创造更好的系统来克服这些障碍。他还负责确保自由职业者只从事他们想要开展的项目。

“大型公司有着疯狂的概念,你会被分配到一个你没有进行选择的项目,”他说。

非传统人才的其他好处

接受这种自由职业者趋势也可以帮助公司在技术上取得进步。当在每个项目的基础得到报酬时,自由职业者更有动力来找到提高他们使用新工具解决不同问题的方式。

“如果激励措施是一致的,我正在做一个固定成本的项目,我想要最好的方式来增强自己,我会找到自己做得更好的工具,”Mottola说到。

最终,公司可能会开始探索新的薪酬模型,这些模型源于人才获取的新趋势,直接匹配员工的利益和项目结果。人才管理平台Fulcrum的联合创始人兼首席营收官Sean Ring表示,将自由职业者的利益与业务成果相结合而不仅仅是项目的成功完成,而且还可能会使公司和临时员工均受益。

这样从自由职业者中获取人才的趋势也可能很快扩展到小团体中。当前模型将个人与项目或任务相匹配。但通常情况下,一个小的团队可以带来更高的效率和更快的结果,而无需入职的麻烦。新项目可能需要花费大量时间和精力来建立良好的沟通和组织结构节奏,而这种情况可以通过雇用整个团队来避免。

根据 Institute for the Future的Work + Learn Futures项目小组主管Parminder K. Jassal的说法,“我认为我们将走向未来,团队在外部团结起来,然后从公司转移到公司以寻求特定的机会。 “

来源:https://searchhrsoftware.techtarget.com/tip/Talent-acquisition-trends-adapt-to-the-cloud-enabled-workforce

作者:George Lawton

翻译:张飞逸


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