最新
推荐
又叒拿奖！用友大易获颁「星辰100：2024中国AI应用层创新企业」奖项
5月15日，由北京甲子光年科技服务有限公司主办，中关村东升科学城协办的「AI创生时代——2024甲子引力X科技产业新风向」大会在北京中关村东升科技园万丽酒店举行。
三种方法可以提高小企业的招聘速度
雇佣合适的人对企业的成功尤为重要。作为一个小企业主，你要做的最重要的决定之一是雇佣为你的成长做出贡献的员工。但招聘过程将花费大量的时间和资源，这将减缓您的日常业务运作。这对小企业来说尤其困难，因为他们的员工已经有多个职位，包括取代你想要弥补的职位。
Josh Bersin大咖谈：是时候重塑人才招聘了！
本周，我们发布了一本名为《处于十字路口的人才招聘》的报告，报告中有一则数据令人感到失望，数据显示，在130多名人力资源高管中，只有32%参与了任何形式的战略人力资源规划，42%认为他们的公司根本没有人力资源计划，46%表示“他们正在匆忙奔波”。可以看出，负责企业「...
成功招聘顶尖人才指南
在许多情况下，对于大多数职位空缺，招聘人员希望确保顶级行业人才的缺口职位。因为除了最适合这个职位的人之外，表现最好的人还会带来一系列好处，这些好处可以给组织带来竞争优势，改善公司文化，帮助培养组织领导力。
如何识别高潜力员工和高潜力员工的良好实践（二）
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。
先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……
本文内容来自2024年4月19日，第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代，探索人效提升的更多可能》的主题交流。
1. 施耐德电气的人效提升实践：技能优先，拆解胜任能力
2. 万物云蝶城的人效关键词：机器替代人、人员共享服务
3. 阿法拉伐的“人性化”人效理念：可持续发展与...
如何识别高潜力员工和高潜力的良好实践（一）
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。
为什么招聘效率成为企业的重中之重？
顶尖人才的竞争非常激烈，错误的人可能会投入高昂的成本。随着市场竞争的加剧，公司需要加快速度，赶上其他竞争对手以前吸引顶尖人才。这就是为什么从你的企业中，把招聘效率放在第一位是非常重要的。
强强联合丨百特搭与思迈特软件、德拓信息达成战略合作伙伴关系 助力企业高质量数智化转型
三方将围绕企业数字化转型的核心需求和前沿技术，充分发挥在各自领域的技术和资源优势，持续推进在大数据平台、数据分析与应用、低代码平台等领域的深度合作
鹤壁携手华为构建全域城市感知体系，为智慧城市注入新动能
从打造物联感知体系，到建设新型智慧城市，鹤壁围绕建设新时代高质量发展示范城市，也将进一步推动科技创新与产业创新深度融合，加速城市全域数字化转型，培育蓬勃向上的新质生产力。
走进AI赋能的「研·备·教」数字化空间，Plaso伯索精彩亮相第83届教育装备展
作为中国教育装备领域最前沿的“风向标”，Plaso伯索惊艳亮相第83届中国教育装备展示会，以"AI赋能的「研·备·教」数字化空间'为主题，展示旗下前沿技术产品和创新解决方案，现场观众人流如织，伯索再次成为全场焦点。...
