敏捷时代下,HR 如何加速奔跑?
1974
2019-12-23 14:42    文章来源:盖雅工场
文章摘要:

12月20日,在苏州日航酒店,由中国苏州人力资源服务产业、中国苏州创业园指导,盖雅工场、盖雅学院主办的「敏捷时代,加速奔跑——2019狮山人力资源论坛」,圆满结束。

近600名企业管理者及人力资源从业者,共赴这场盛会。其中,不乏从西安、武汉、合肥、盐城、上海、无锡、常熟等地,专程远道赶来苏州,共襄这场思想盛宴。

苏州高新区党工委委员、管委会副主任高晓东先生,为本次论坛致辞。来自苏州市及高新区组织部、经发委、人社局,中国苏州创业园、中国苏州人力资源服务产业园相关部门负责人,也莅临了论坛。 

11名来自企学研界的人力资源大咖,在这场盛会上,呈现了他们对「敏捷时代下,组织、人力资源部、个体如何加速奔跑」的理解和解读,呈现了他们的思想洞见、研究成果、实践经验。他们是:

 图片1.png

这是一场纯正的思想盛宴,探讨的是敏捷时代下的的转型和创新,是人力资源理念创新、科技创新、运营创新、HR从业者自身的发展创新。

在这个易变、不确定性、复杂性、模糊的VUCA时代,敏捷是不安所在,更是力量之源。

敏捷时代下,HR大有所为。

本论坛分为「趋势引航」、「技术变革」、「激励赋能」、「组织进化」、「HR加速度」五大篇章。层迭解锁「敏捷时代下,组织、人力资源部和个体的加速奔跑的正确姿势」。 

趋势引航篇

—敏捷时代的人力资源趋势变化

「趋势引领篇」的分享嘉宾包括:

南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任,张正堂先生;

北大纵横管理咨询集团高级合伙人,上海运营中心总经理,汪亮先生。

张正堂教授用其《敏捷时代的人力资源管理策略》演讲,开启「趋势引航篇」的开篇。张教授在分享中,对时代挟裹下的人力资源管理的前瞻方向、突破关键进行了深入剖析。

汪亮先生的分享主题为《灵活雇佣模式下人力资源管理「新六大模块」》,这一主题源自汪亮先生与上海交通大学安泰管理学院关于灵活雇佣模式的研究课题。他在分享中,对灵活雇佣模式的创新突破要点,进行了阐述。

技术变革篇

—数字化、数智化在人力资源领域的应用和实践

「技术变革篇」的分享嘉宾包括:

盖雅工场联合创始人兼CEO,章新波先生;

玛氏中国 My P&O Director,杨昕亮先生。

新技术驱动着时代的变革,并影响着时代背后的万千众生。人工智能、数字化在悄然改变着组织内外的协作方式、人力资源的战略方向、HR的工作方式。章新波先生发布了盖雅工场与智享会联合推出的《AI在人力资源领域的应用》调研的预披露数据。他重点介绍了A的I本质,以及AI国内和国外人力资源领域的应用情况,并为国内企业如何启动和推进人力资源数字化变革,提供了有效建议。

接下来,杨昕亮先生详细分享了玛氏中国数字化人力资源的具体应用情况,以及本地化推进和布署中的实战经验。

激励赋能篇

—如何通过变革制度,激活个体、赋能员工、撬动效能

「激励赋能篇」的分享嘉宾包括:

姚琼工作室合伙人,OKR绩效管理专家,韩贤金先生;

阿特斯阳光电力集团亚太区人力资源总监,郭耀辉先生;

葛兰素史克中国及香港人力资源负责人,王毅女士。

绩效管理是激活员工的重要一环。当前,关于绩效管理的新方法、新理念此起彼伏涌现,其中OKR最为火热。但在实际落地上,OKR却存在种种挑战。OKR是好东西,但究竟应该如何落地?姚琼工作室合伙人,OKR绩效管理专家韩贤金先生,在《OKR敏捷目标管理的落地》的主题分享,为我们解答疑问。

郭耀辉先生和王毅女士,分别分享了关于员工激励、赋能个体、绩效管理方面的创新理念、实践和技术应用。

组织进化篇

—组织发展及企业文化的变化

「组织进化篇」的分享嘉宾包括:

蓝蛙中国人力资源总监,吴彩红女士;

盖雅工场资深人力资源总监、盖雅学院执行院长,李斌先生。

「激励赋能篇」聚焦的是个体激活;「组织进化篇」则聚焦组织与文化发展。在组织进化过程中,企业文化是重要的能量来源。每一家企业的文化都各有特点,但好的文化一定能够将个体与组织,拉向统一的方向和目标。

吴彩红女士和李斌先生,分别向我们展示了两种风格迥异、但又归处一致的企业文化:《蓝蛙:如何 FUN 活新生代员工?》、《盖雅方法论:打造自驱动、连接协作和敏捷的球队文化》。

HR加速度篇

—敏捷时代,人力资源从业者的修心与精进

「HR加速度篇」的分享嘉宾包括:

HR转型突破中心创始人,《HR转型突破》作者,康至军老师;

HRPA人力资源实战平台专家,张默丹女士。

论坛最后一个篇章,聚焦的人力资源从业者,自身的转型与发展、修身与修心。

都说HR爱学习,在这个敏捷时代,HR也往往是跑得最快的一群人。但跑得再快,也需要欣赏沿途的风景,也需要记得起点、看到终点。唯有如此,步伐才能更加稳健。康至军老师,在其主题分享《HR 转型 3.0:敏捷时代 HR的三项核心价值观》中,为广大HR从业者赋能。

论坛最后一项议程,张默丹女士为大家发布和解读了,由HRPA平台组织发起的、三百余位苏州及周边HR参与调研的《HR学习成长斜杠发展报告》。

从趋势到实战,从技术到修心,从个体激活到组织文化,在为期一天的分享中,11位来自企学研的人力资源大咖,为我们呈现了一场干货满满、又亮点频出的纯正思想盛宴。

敏捷时代,连大象也要加速奔跑。但彼此间的思想碰撞、交流分享,能够帮助我们在快速的发展、转型和变革中,更加平稳地掌舵,更加长期地经营。

相信本届狮山人力资源论坛,各位嘉宾奉献的真知灼见、研究成果、实践经验,能为大家带来不一样的启发。

期待2020年狮山人力资源论坛,再会。

本论坛上嘉宾的详细演讲内容,将整理成速记文章,陆续在盖雅学院公众号推出。关注盖雅学院微信公众号,第一时间获取干货内容。


版权声明:

凡本网内容请注明来源:T媒体(http://www.cniteyes.com)”的所有原创作品,版权均属于易信视界(北京)管理咨询有限公司所有,未经本网书面授权,不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。

本网书面授权使用作品的,应在授权范围内使用,并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者,易信视界(北京)管理咨询有限公司将追究其相关法律责任。

评论