必看！《校园招聘实战地图2.0》发布！
校招对招聘HR而言无疑是一场试炼。项目管理、活动策划、宣传计划、落地实施，一个个复杂的关卡都等着校招HR们逐个击破。在秋招来临之前，我们重磅推出了这本《校园招聘实战地图2.0》，涵盖校招前中后期的多个知识点，希望能将要投身校招工作的你提供助力。
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又叒拿奖！用友大易获颁「星辰100：2024中国AI应用层创新企业」奖项
5月15日，由北京甲子光年科技服务有限公司主办，中关村东升科学城协办的「AI创生时代——2024甲子引力X科技产业新风向」大会在北京中关村东升科技园万丽酒店举行。
三种方法可以提高小企业的招聘速度
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Josh Bersin大咖谈：是时候重塑人才招聘了！
本周，我们发布了一本名为《处于十字路口的人才招聘》的报告，报告中有一则数据令人感到失望，数据显示，在130多名人力资源高管中，只有32%参与了任何形式的战略人力资源规划，42%认为他们的公司根本没有人力资源计划，46%表示“他们正在匆忙奔波”。可以看出，负责企业「...
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先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……
本文内容来自2024年4月19日，第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代，探索人效提升的更多可能》的主题交流。
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如何识别高潜力员工和高潜力的良好实践（一）
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。
为什么招聘效率成为企业的重中之重？
顶尖人才的竞争非常激烈，错误的人可能会投入高昂的成本。随着市场竞争的加剧，公司需要加快速度，赶上其他竞争对手以前吸引顶尖人才。这就是为什么从你的企业中，把招聘效率放在第一位是非常重要的。
强强联合丨百特搭与思迈特软件、德拓信息达成战略合作伙伴关系 助力企业高质量数智化转型
三方将围绕企业数字化转型的核心需求和前沿技术，充分发挥在各自领域的技术和资源优势，持续推进在大数据平台、数据分析与应用、低代码平台等领域的深度合作
