雇主品牌日常传播渠道及运营攻略
在当今竞争激烈的招聘市场中，建立强大的雇主品牌成为了吸引和留住优秀人才的关键。雇主品牌不仅仅是企业的外部形象，更是吸引潜在员工的决定性因素。为了成功建立和传播雇主品牌，企业需要选择合适的传播渠道，并制定精心策划的运营攻略。本文将探讨雇主品牌的日常传播渠...
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人工智能有三种方法可以促进组织内部的流动性
如果企业定期从内部招聘，员工的工作时间将延长约41%。然而，如果你的组织人才流动计划缺乏一个关键部分：内部流动，那么创造这些增长机会可能是非常具有挑战性的。在本文中，您将找到三种方法，人工智能可以帮助您的组织实现成功的内部移动策略。
塑造人员分析策略的三个可操作流程
随着人员分析对业务越来越重要，对理解数据的需求也越来越重要。这就是为什么你需要一个可操作的策略来改进和塑造你的人力资源数据，从而更好地为你的决策提供信息。有三个简单的过程可以帮助你开始。
如何梳理雇主品牌EVP？
随着人才市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始关注雇主品牌的建设。在这个过程中，EVP（Employee Value Proposition）作为雇主品牌的核心组成部分，其重要性不言而喻。本文将教会你梳理雇主品牌EVP的，通过打造强大的EVP吸引和留住优秀人才。
如何提高基于技能的招聘方法的多样性、公平性和包容性（DE&I）和员工体验
招聘是人事部门最重要的业务职能之一。妥善处理是非常重要的。寻找简化流程的方法可以改善候选人的感受，并允许使用ATS进行更明智的计划。
人才社区：招聘领域的下一个热点？
近年来，随着招聘领域的快速发展，出现了一种名为“人才社区”的概念。关于这种新兴趋势的讨论很火热，但其中很多人还未真正理解这一概念。对于HR和招聘专家来说，企业需要深入了解这一趋势，留意其能带来的潜在益处。
招聘数据报告改进招聘实践的四种方法
每个人都想雇佣最好的人才，但如果你没有充分利用招聘管理系统你可能会错过数据中的机会。扫描简历中职位描述中的目标关键词是不够的。虽然大多数候选人不能告诉你什么是招聘管理系统，但他们非常熟悉招聘管理系统的主要功能，他们知道在简历中传播什么术语，以便他们的名...
三种招聘策略可以帮助你吸引高质量候选人
要找到一个完美的候选人来填补你的缺口并不容易。幸运的是，有很多方法可以让高质量的候选人来找你。一个有吸引力和信息丰富的招聘平台是一个很好的起点，但你需要更多的人来继续寻找和雇佣最有才华的人。
如何通过视频号做招聘？优化招聘策略，助力人才吸引
在当今竞争激烈的招聘市场中，吸引优秀人才的关注和加入是每个企业都必须面对的挑战。为了提高招聘效率和质量，越来越多的企业开始通过视频号来宣传他们的公司和职位，以增加曝光度和吸引力。本文将探讨如何通过频号运营来吸引更多流量，为你的开发团队招到更多优秀人才。
用雇主品牌提升招聘效果的五个步骤
在吸引顶尖人才的层面上，战略雇主品牌可以让你突破其他竞争最佳候选人的企业。虽然你的组织可能很容易被客户识别，但这并不一定意味着隐藏的员工清楚地知道如何为你工作。许多公司认为，拥有一个优秀的客户品牌将自动转变为一个强大的雇主品牌。但事实并非如此。
招聘公众号怎么运营？从策划到保温，构建企业招聘新桥梁
在现今这个信息繁多的时代，如何有效招聘并保留优秀人才，成为企业持续发展的关键问题之一。公众号，作为企业和求职者之间的沟通桥梁，扮演着至关重要的角色。本文将通过校招策划的各个环节，探讨如何运营好一个招聘公众号，从前期预热、中期引爆到后期复盘，构建一个成功...
智能招聘？远在天边，近在眼前
2023年曾被称为“史上最卷毕业季”，当年应届高校毕业生高达1158万人。人力资源社会保障部公布的数据显示，即将到来的2024毕业季，全国普通高校毕业生规模预计将达1179万人，同比增加21万人，就业总量压力依然高企。看来，在人才招聘市场上，没有最卷，只有更卷。
生成人工智能将如何改变人力资源团队招聘管理的形式？
在本文中，我们将展示生成人工智能在人才获取方面的创新应用。它揭示了丰富的可操作策略和良好的实践，从加强候选人资源，改进招聘流程，帮助您促进组织发展。无论您是想保持行业趋势的领先水平，还是在系统中寻求实施的具体观点，这些都将全面介绍如何改变您的人力资源团...
