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合作伙伴营销：找到品牌背后“人”的困境｜对话impact.com大中华区资深市场总监John Huang
impact.com进入中国第五年,我们将视角从出海营销、品牌、企业转向这些词语背后的“人”。他们是行业的亲历者、见证者、开创者,他们的经验与回答极具个性色彩与真实性,而越个人化的表达越具有普遍性,……
招聘官网应包含哪些内容？ 5个实践案例助你**灵感
你是否在寻找一些能够适应当前动态工作格局的、具有变革性的招聘官网的示例？根据全球人才趋势报告，美国LinkedIn会员工作变动激增40%。随着员工继续优先考虑灵活性、公司文化和福祉，一流的招聘官网对于展示组织的优势和传播雇主品牌至关重要。
如何通过改善团队合作来提高招聘效率
当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定...
如何在招聘中开始使用AI？
在人工智能时代，招聘团队面临着“用更少的钱做更多的事情”的压力：用更少的钱和更少的团队。根据一项调查，58%的受访者认为，“提高我们助教团队的效率，降低成本”是明年招聘职位的首要任务。在招聘中使用人工智能是提高团队效率和降低成本的潜在途径，但这需要仔细考...
吸引顶尖人才的招聘新玩法
在如今竞争激烈的招聘市场中，每个企业都在努力寻找着最优秀的人才以推动其业务发展。然而，寻找和吸引这些人才的难度却超出了许多企业的预期。在这篇文章中，我们将探讨一些创意招聘策略，以帮助您在寻找顶尖人才时获得成功。
顶级招聘营销的秘诀是什么？使用智能招聘软件更智能地工作
人才库有点像招聘行业的垃圾抽屉或凌乱的车库。他们中的许多人都装满了有价值的物品——理论上是有用的，因为它几乎容纳了我们可能需要的任何东西。挑战是找到我们知道的特定物品，或者在这个例子中，那个人。一般来说，混乱和无组织意味着我们在需要的时候找不到我们想要...
长龙航空：加码布局数字HR，跑出长龙新速度！
从3架货机“起家”，在短短10年内，浙江长龙航空有限公司（下称“长龙航空”）发展成为一家拥有60多架飞机的中大型航空公司，这在航空界被誉为令人惊叹的“长龙速度”。
顶尖人才为何难求：揭秘招聘新策略
无论经济状况如何，最好的候选人都有选择，可能不会花时间申请工作。根据 SHRM 的工作场所状况研究，69% 的人力资源专业人士表示，填补职位空缺的最大障碍是“缺乏合格的申请人”。 这进一步说明了为您的公司寻找顶尖人才是多么困难，特别是当传统的招聘方式无法为您保证...
人工智能在人力资源中的生成是什么？
人工智能(AI)正在席卷商业世界，这并非一种转瞬即逝的趋势。到2023年，三分之一的公司至少在一个领域使用人工智能，40%的公司计划随着技术的进步而增加投资。人工智能甚至在人力资源领域引起轰动。在这一领域，新技术的选择通常进展缓慢。由于生成式人工智能工具，它使用...
个性化招聘流程的五个建议
今天，在劳动力市场低迷的情况下，公司正在争夺顶尖人才。随着劳动力参与率的降低，职位空缺大，大多数招聘人员在较小的人才库中找到人才。是时候让你的招聘方法更有创意，让你的招聘过程更个性化了。
如何在招聘工作中使用人工智能技术？
人工智能正在改变招聘各流程的工作方式。事实证明，它是一种既能加快招聘流程，又能提高招聘质量的智能且经济高效的手段。下面将详细介绍人工智能是如何使人才招聘流程的各个方面受益的。
创造一个积极正向候选人应聘感受的五个原因
公司重视求职者的工作体验——至少一年来，这一直是许多公司的三大优先事项。不幸的是，根据候选人的说法，他们仍然做得不对。自2020年以来，该报告的负面经历翻了一番。初步研究发现，今年同样的趋势仍在继续。显然，对候选人经验重要性的信念与致力于改善经验的资源脱节...
