成功招聘顶尖人才指南
在许多情况下，对于大多数职位空缺，招聘人员希望确保顶级行业人才的缺口职位。因为除了最适合这个职位的人之外，表现最好的人还会带来一系列好处，这些好处可以给组织带来竞争优势，改善公司文化，帮助培养组织领导力。
如何识别高潜力员工和高潜力员工的良
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。
先锋企业的数字化人效实践，精益管理
本文内容来自2024年4月19日，第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代，探索人效提升的更多可能》的主题交流。
1. 施耐德电气的人效提升实践：技能优先，拆解胜任能力
2. 万物云蝶城的人效关键词：机器替代人、人员共享服务
3. 阿法拉伐的“人性化”人效理念：可持续发展与...
如何识别高潜力员工和高潜力的良好实
高潜力(HiPo)员工是指系统中被视为潜力、能力和渴望在公司中担任持续领导职位的个人。这些不仅是最好的人；而且，他们是那些希望在公司水平上显著成长的人，为组织的成功做出了独特的贡献。
为什么招聘效率成为企业的重中之重？
顶尖人才的竞争非常激烈，错误的人可能会投入高昂的成本。随着市场竞争的加剧，公司需要加快速度，赶上其他竞争对手以前吸引顶尖人才。这就是为什么从你的企业中，把招聘效率放在第一位是非常重要的。
数字驱动未来：朗新天霁助力浙江中马
该系统将结合中马传动的HR具体业务需求，通过系统重塑业务管理和服务流程，覆盖员工全生命周期管理与发展。精准赋能组织管理、员工管理、人事管理、合同管理、报表管理、绩效管理、自助服务等人力资源专业能力，实现数字化、精细化的人力资源管理。
撬动新“增长”：impact.com正式发布
（2024年5月17日，上海讯）近日，impact.com正式推出最新版《品牌出海营销实战指南——如何高效撬动业务新增长》（以下简称“实战指南”）。该指南旨在为中国出海品牌营销提供深入的海外市场消费者新洞察，理解合作伙伴营销赋能下的出海营销新规则与进阶玩法。
