昇兴集团迈进数字化新时代，全面启动
人力资源数字化项目的启动，是昇兴集团在人力资源数字化转型道路上迈出的坚实一步。昇兴集团将利用这一平台，进一步挖掘人才潜力、优化人才配置、加速人才培养，从而构建一个全面、精准、动态的人才管理体系，以更好地响应市场变化。”
罗技全球首席执行官：中国是重要市场
“这已是我今年第三次来到中国。” 罗技全球首席执行官Hanneke Faber对《科创板日报》表示。“Hanneke Faber于2023年12月1日加入罗技担任首席执行官，对于中国市场尤为重视。
从控制型降本到赋能型增效，人效数字
本文内容来自于2024年8月23日，章新波在2024劳动力管理大会《从控制型降本到赋能型增效，盖雅人效数字化背后的七大常理》的主题演讲。
常理1：企业高人效的背后是隐形冠军战略
常理2：人效提升，学会看财务报表
常理3：高动能、高产出、高回报的飞轮效应
常理...
数字化赋能，内蒙古新亚能源投资集团
该系统的成功验收，不仅极大地提升了内蒙古新亚能源集团人力资源管理的工作效率与准确性，更实现了从“人管人”到“系统管人”的跨越式转变。通过智能化的数据分析和决策支持功能，集团管理层能够更加直观地掌握人力资源分布与流动情况，精准制定人才发展战略，为企业长远...
