全力推进中小企业数字化转型试点建设
4月30日，记者从市经信局获悉，我市组织市促进中小企业发展领导小组数字化转型专班召开专班第一次会议，以落实《2024年襄阳市省级中小企业数字化转型试点城市实施方案》，加快推进项目落实落地。
优化移动招聘：抓住数字时代的机遇
随着移动设备的普及和技术的不断发展，移动招聘已经成为招聘人才的新趋势。移动招聘具有增加覆盖范围和曝光度、更快的响应时间、改善候选人体验等优势，使招聘人员可以随时随地与候选人进行沟通，为候选人创造了一个无缝交流和响应迅速的求职体验。本文将探讨优化移动招聘...
个性化招聘流程的五个建议
今天，在劳动力市场低迷的情况下，公司正在争夺顶尖人才。随着劳动力参与率的降低，职位空缺大，大多数招聘人员在较小的人才库中找到人才。是时候让你的招聘方法更有创意，让你的招聘过程更个性化了。
如何在招聘工作中使用人工智能技术？
人工智能正在改变招聘各流程的工作方式。事实证明，它是一种既能加快招聘流程，又能提高招聘质量的智能且经济高效的手段。下面将详细介绍人工智能是如何使人才招聘流程的各个方面受益的。
创造一个积极正向候选人应聘感受的五
公司重视求职者的工作体验——至少一年来，这一直是许多公司的三大优先事项。不幸的是，根据候选人的说法，他们仍然做得不对。自2020年以来，该报告的负面经历翻了一番。初步研究发现，今年同样的趋势仍在继续。显然，对候选人经验重要性的信念与致力于改善经验的资源脱节...
人工智能如何改变招聘行业？
人工智能（AI）正在彻底改变招聘领域。因此，43% 的人力资源专业人员已经在招聘流程中使用人工智能，这一点也不足为奇。这种快速采用背后的原因是，企业开始看到人工智能的潜力以及它在改进招聘工作方面的作用。预计到 2030 年，全球人工智能市场规模将超过 18 亿美元，很...
人工智能会取代人力资源吗？人工智能
人力资源领域的人工智能(AI)革命当中。各地人事部门都认识到使用人工智能技术自动化工作流程和管理简单任务的好处。您可以使用生成式人工智能编写工作描述，为候选人制作电子邮件，或使用人工智能聊天机器人在您的专业平台上回答问题。92%的人力资源总监表示，他们计划在...
如何提高招聘自动化和人工智能的通过
根据一项调查，36%的人力资源总监表示，招聘和留住关键人才是他们面临的最大挑战。这意味着许多职位要么空缺，要么有特别合适的候选人来填补——但不是最合适的。更糟糕的是，低效的招聘流程往往会导致负面的候选人体验，使你的公司更有可能错过顶尖人才。
人工智能在人力资源中的应用：2024
人工智能在人力资源领域的应用正在快速增长。Eightfold AI 最近对 250 多名人力资源领导者进行的一项调查发现，92% 的雇主计划在至少一个人力资源领域增加人工智能的使用。从招聘入职，到绩效管理和评估，再到员工参与和劳动力规划，人工智能正稳步进入人力资源领域的各个...
人力资源招聘人员的12个AI提醒示例(
你知道在工作中使用生成式人工智能吗？使用生成式人工智能的员工和未使用的员工几乎平分吗？49%的员工表示，他们从未在工作中使用过人工智能，只有20%的员工每天或每周使用人工智能。然而，80%的使用人工智能的人表示，他们提高了生产力，这清楚地证明了人工智能在工作场...
人力资源招聘人员的12个AI提示示例(
你知道在工作中使用生成式人工智能吗？使用生成式人工智能的员工和未使用的员工几乎平分吗？49%的员工表示，他们从未在工作中使用过人工智能，只有20%的员工每天或每周使用人工智能。然而，80%的使用人工智能的人表示，他们提高了生产力，这清楚地证明了人工智能在工作场...
人力资源自动化及其好处是什么？
在这个日益数字化的世界里，我们越来越多地使用技术来管理我们的生活。在许多情况下，我们使用自动化让技术为我们工作。鉴于人力资源的自动化，当前的人力资源团队正在将同样的技术应用于他们的日常工作任务。
