招聘官网应包含哪些内容？ 5个实践案
你是否在寻找一些能够适应当前动态工作格局的、具有变革性的招聘官网的示例？根据全球人才趋势报告，美国LinkedIn会员工作变动激增40%。随着员工继续优先考虑灵活性、公司文化和福祉，一流的招聘官网对于展示组织的优势和传播雇主品牌至关重要。
如何通过改善团队合作来提高招聘效率
当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定...
如何在招聘中开始使用AI？
在人工智能时代，招聘团队面临着“用更少的钱做更多的事情”的压力：用更少的钱和更少的团队。根据一项调查，58%的受访者认为，“提高我们助教团队的效率，降低成本”是明年招聘职位的首要任务。在招聘中使用人工智能是提高团队效率和降低成本的潜在途径，但这需要仔细考...
吸引顶尖人才的招聘新玩法
在如今竞争激烈的招聘市场中，每个企业都在努力寻找着最优秀的人才以推动其业务发展。然而，寻找和吸引这些人才的难度却超出了许多企业的预期。在这篇文章中，我们将探讨一些创意招聘策略，以帮助您在寻找顶尖人才时获得成功。
顶级招聘营销的秘诀是什么？使用智能
人才库有点像招聘行业的垃圾抽屉或凌乱的车库。他们中的许多人都装满了有价值的物品——理论上是有用的，因为它几乎容纳了我们可能需要的任何东西。挑战是找到我们知道的特定物品，或者在这个例子中，那个人。一般来说，混乱和无组织意味着我们在需要的时候找不到我们想要...
长龙航空：加码布局数字HR，跑出长龙
从3架货机“起家”，在短短10年内，浙江长龙航空有限公司（下称“长龙航空”）发展成为一家拥有60多架飞机的中大型航空公司，这在航空界被誉为令人惊叹的“长龙速度”。
顶尖人才为何难求：揭秘招聘新策略
无论经济状况如何，最好的候选人都有选择，可能不会花时间申请工作。根据 SHRM 的工作场所状况研究，69% 的人力资源专业人士表示，填补职位空缺的最大障碍是“缺乏合格的申请人”。 这进一步说明了为您的公司寻找顶尖人才是多么困难，特别是当传统的招聘方式无法为您保证...
人工智能在人力资源中的生成是什么？
人工智能(AI)正在席卷商业世界，这并非一种转瞬即逝的趋势。到2023年，三分之一的公司至少在一个领域使用人工智能，40%的公司计划随着技术的进步而增加投资。人工智能甚至在人力资源领域引起轰动。在这一领域，新技术的选择通常进展缓慢。由于生成式人工智能工具，它使用...
