本文内容来自2024年4月19日，第四届狮山人力资源论坛圆桌《数字时代，探索人效提升的更多可能》的主题交流。 1. 施耐德电气的人效提升实践：技能优先，拆解胜任能力 2. 万物云蝶城的人效关键词：机器替代人、人员共享服务 3. 阿法拉伐的“人性化”人效理念：可持续发展与合规性 4. 灵活用工、敏捷组织，如何助力企业人效提升？

本文内容来自于2024年4月19日，包宏伟女士在第四届狮山人力资源论坛《人效提升，“数字”先行》的主题演讲。

本文内容来自于2024年4月19日，李斌在第四届狮山人力资源论坛《关于人效管理的10个变革性建议》的主题演讲。

本文内容来自于2024年4月19日，黄坤宇在第四届狮山人力资源论坛《打造可持续发展的劳动力：从组织与人才出发，寻人效提升的科学之法》的主题演讲。

本文内容来自于2024年4月19日，章新波在第四届狮山人力资源论坛《以人为本，赋能发展：打造基于时间-技能-动能三要素的人效飞轮》的主题演讲。 1. 技术变革的影响：替代效应与补偿效应并存。 2. HR、财务、业务不同视角下的人效分析。 3. 如何打造基于时间-技能-动能的人效飞轮？ 4. 盖雅推出「赋能发展型劳动力效能提升套件」

人效九宫格：劳动力效能提升指引白皮书

[ 2020 年 12 月 8 日，苏州 ] 今天，劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成 D1 轮 5 亿人民币融资

“服务 500 万劳动者是一个里程碑，我们的下一步是尽快服务 1000 万劳动者。”盖雅工场联合创始人兼CEO章新波说

有梦，才有追求的动力。

从盖雅来看至少在劳动力管理这个领域，人工智能带来的好处是立竿见影的。

创业不是风花雪月，它是一场以终为始的马拉松。

　　新挑战下的企业发展契机 　　企业生存环境的变化，是和中国经济与全球经济接轨这一大趋势一致的，将从客观上促进中国经济体内的企业，向更高层次的管理水平发展，并迈入企业生命的更高阶段。企业可以以劳动力管理为突破口，全面提升企业管理水平，由粗放型管理向精细化管理转变。从这个角度来看，全新的经济形势和政策

【TechTarget中国原创】2008年7月2日，时值新的《劳动合同法》颁布一周年。劳动力管理提供商Kronos在北京举办了主题为“劳动力管理 新挑战下的机遇”高层论坛。国内知名的人力资源领域的专家、学者参与了论坛，就企业如何在新的经济形势和政策环境中抓住机遇，全面提升劳动力管理水平，由粗放型管理向精细化管理转变，将劳