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数字化技术如何赋能人才管理

协同办公、HR、费控预算、客服系统、视频会议和云代记账

也是5个方面哦。

看看有你的公司吗？

5G的到来似乎让各行各业都看到了新的机遇，我们拭目以待吧。

ISG认为，4.0的HR科技将需要卓越的中心治理、完整SaaS功能以及完全自动化和优化的流程。

越来越多的HR SaaS公司开始向核心人事延展，当下国内HR领域信息化还未完成，数字化智能时代已经到来，在新技术和新趋势叠加之下，如何走也面临更多的变数。

AI已经成为标配，无论是寒冬还是风口，能够为客户带来价值才是王道。

赵欧伦认为“AI不能独立存在，也不是锦上添花，是未来差异化价值的突破口。”

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25岁的金蝶正在积极转型升级，不断扩大云化战略版图。

2018中国人力资源高峰论坛于10月18日在北京大学召开，本次论坛将聚集业界专家和各企业HR负责人，共同探讨新时代的新HR。

“智能”人力资源技术的应用前沿在于SaaS，这得益于云计算能力和存储能力。但让机器预测人类行为仍是一项挑战。

人力资源体系要从权力中心变成服务支持中心。人力资源改革首先是强调深入战场，人力资源的价值就是要懂业务、做好业务的助手，多一些适应业务的构想。

创业公司找牛人有哪几个关键步骤？找人和用人，HR 和管理者如何分工？找到人之后，如何让所有人齐心？

人事管理系统经过几十年的发展，部分厂商凭借着成熟的技术，过硬的产品，逐渐打响了知名度，目前市场格局已经逐渐明朗。

T研究针对全国知名的25家云HR厂商的营业总收入、净利润、资产总额、负债总额四个财务运营指标进行了梳理