容易出错的求职者跟踪系统（ATS）一旦提交简历，就会扼杀75%的求职者找到工作的机会。

CIO发展中心CIO微信群关于HR系统选型讨论。

赵欧伦并不在乎风口，2015年回国创业的时候根本没有考虑是不是SaaS元年，如今同样不会考虑是否到了洗牌期。

CIO领导公司转型需要一个强有力的HR搭档，为公司储备当下和明天所需的人才。

近日，人力资本云服务商肯耐珂萨宣布其完成新一轮的1.5亿人民币融资，这无疑是对整个SaaS市场的一剂强心剂，2018年的SaaS市场有望继续乘风破浪。

创业不易。

由于种种原因，IT部门与HR部门正在互相同化，那么走到一起的HR与IT部门之间是相爱还是相杀？

在营收即将突破20亿美元大关时，Workday未来会走向何方？随着Azure与AWS在中国业务的推进，Workday也会跟上二者脚步进军中国市场吗？

有所为有所不为，成功只属于有原则有工匠精神的那些企业。

随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，前不久德勤公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告，该报告发现在过去的一年间，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。

年终岁尾移动信息化研究中心对外再次重磅《2017年云HR市场及企业用户研究报告》，我们共三部分，本次发布的是基础人事管理篇，后续我们会发布人才管理、福利社保篇。

“人”对于早期创业公司的极端重要性毋庸置疑，对人才的挖掘、招聘、任用、升级，每一步都至关重要。

SAP 2017年第三季度的收入为55.9亿欧元，其中9.37亿欧元为云收入，约占17％。总营收同比增长4％。

如果要问2017年SaaS市场最为显著的特性，除了营收，资本遇冷，客户成功，AI和BI等新技术涌入外，还有一个显著的特征就是整合并购将引发行业震动。

HRoot2017全球人力资源服务机构100强

可以预见，用友未来还会有一系列收购案发生

2017年8月18日移动信息化研究中心联合T客汇携第三届SaaS产业峰会·上海站重磅来临，探索SaaS产业如何胜之有道。

本《预告篇》梳理了当前云HR的涵义，云HR的发展分支——绩效薪酬、社保福利、招聘管理、评测培训等主流产品领域，对部分较有代表性的供应商进行整理，勾勒出云HR的全景画像。

走过市场蛰伏期，关于SaaS市场扩张及盈利问题的探讨越来越频繁。前期“亏损合理论”，能否拯救徘徊在盈利边缘线的厂商于火海？

2017年，北森呈现在我们眼前的很可能是又一份“持续亏损且亏损额度逐年扩大”的财报，亏损额从2014-2016年度的1209万、4182万和1.10亿元，跳升到国内Saas领域破天荒的3亿级别。