“智能”人力资源技术的应用前沿在于SaaS，这得益于云计算能力和存储能力。但让机器预测人类行为仍是一项挑战。

人力资源体系要从权力中心变成服务支持中心。人力资源改革首先是强调深入战场，人力资源的价值就是要懂业务、做好业务的助手，多一些适应业务的构想。

创业公司找牛人有哪几个关键步骤？找人和用人，HR 和管理者如何分工？找到人之后，如何让所有人齐心？

人事管理系统经过几十年的发展，部分厂商凭借着成熟的技术，过硬的产品，逐渐打响了知名度，目前市场格局已经逐渐明朗。

T研究针对全国知名的25家云HR厂商的营业总收入、净利润、资产总额、负债总额四个财务运营指标进行了梳理

继2017年7月，中国劳动力管理领先品牌盖雅工场获得华平B+轮1.3亿融资后，很多人力资源圈和创投圈的媒体人一直对这家公司保持密切的关注。他们在几轮融资后，目前企业目前的产品和战略是什么，下一步计划是什么？

财务、HR、OA、CRM是企业应用中的重中之重

容易出错的求职者跟踪系统（ATS）一旦提交简历，就会扼杀75%的求职者找到工作的机会。

CIO发展中心CIO微信群关于HR系统选型讨论。

赵欧伦并不在乎风口，2015年回国创业的时候根本没有考虑是不是SaaS元年，如今同样不会考虑是否到了洗牌期。

CIO领导公司转型需要一个强有力的HR搭档，为公司储备当下和明天所需的人才。

近日，人力资本云服务商肯耐珂萨宣布其完成新一轮的1.5亿人民币融资，这无疑是对整个SaaS市场的一剂强心剂，2018年的SaaS市场有望继续乘风破浪。

创业不易。

由于种种原因，IT部门与HR部门正在互相同化，那么走到一起的HR与IT部门之间是相爱还是相杀？

在营收即将突破20亿美元大关时，Workday未来会走向何方？随着Azure与AWS在中国业务的推进，Workday也会跟上二者脚步进军中国市场吗？

有所为有所不为，成功只属于有原则有工匠精神的那些企业。

随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，前不久德勤公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告，该报告发现在过去的一年间，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。

年终岁尾移动信息化研究中心对外再次重磅《2017年云HR市场及企业用户研究报告》，我们共三部分，本次发布的是基础人事管理篇，后续我们会发布人才管理、福利社保篇。

“人”对于早期创业公司的极端重要性毋庸置疑，对人才的挖掘、招聘、任用、升级，每一步都至关重要。

SAP 2017年第三季度的收入为55.9亿欧元，其中9.37亿欧元为云收入，约占17％。总营收同比增长4％。