2017年8月18日移动信息化研究中心联合T客汇携第三届SaaS产业峰会·上海站重磅来临，探索SaaS产业如何胜之有道。

本《预告篇》梳理了当前云HR的涵义，云HR的发展分支——绩效薪酬、社保福利、招聘管理、评测培训等主流产品领域，对部分较有代表性的供应商进行整理，勾勒出云HR的全景画像。

走过市场蛰伏期，关于SaaS市场扩张及盈利问题的探讨越来越频繁。前期“亏损合理论”，能否拯救徘徊在盈利边缘线的厂商于火海？

2017年，北森呈现在我们眼前的很可能是又一份“持续亏损且亏损额度逐年扩大”的财报，亏损额从2014-2016年度的1209万、4182万和1.10亿元，跳升到国内Saas领域破天荒的3亿级别。

SaaS HR在消费品行业得到用户的推崇，HR产品对实际业务需求的满足程度以及实施人员的项目推动能力方面表现突出。SaaS HR的NPS值为46%。

在云端进行HR管理是个大趋势，至少在2020年，各种公司中几乎会有1/4应用混合和本地部署加SaaS系统。 不过，有些时候，大部分公司HR系统及其运行中所遇到种种的复杂性问题将阻碍他们“全身心的”进入SaaS或云HR端。

摘要：在上篇中，ISG对目前云端HR的应用进行了综述，并对其发展，功能与花费进行了解读，这一篇将继续解读云端HR应用的优势，交付方式，不足。ISG指出，随着BI分析和人功智能技术的发展，目前云HR功能缺陷有望被弥补。

SaaS HR在汽车行业，产品和服务均存在较多的不足之处，需要尽快提升产品对实际业务需求的满足程度，并在实施团队的行业积累方面做进一步的补强。

在人力系统进行SaaS服务的应用已经不是“如果”而是“何时”的问题了。ISG预测：截止到2020年，多于50%的公司会依赖SaaS或混合云端的人力资源（HR）和人力资本管理（HCM）方案。同时，所有目前本地部署的HR软件服务商也都会将其主要的部署任务转移到云端，这让那些仍旧还在本地部署的客户也不得不尽快进行云端HR/HCM的计划。本文援引ISG公司的“2017 人力资源技术与服务应用行业趋势年度报告”，并对其结果进行转述与解读。

借助于SaaS工具，人才测评正在帮助企业“看到”简历之外的信息，“看到”立体化的应聘者。有了这些信息，人才甄选和鉴别工作会变得更容易、更准确。

译者：杨丽 NEA，Andreessen Horowitz和 Khosla 是HR领域最为活跃的几家专业投资公司。 全球顶级的风投公司在2016年第一季度参与HR领域科技公司投资案例达13起，但在第二和第三季度却稍稍收紧。按照目前来看，专业VC投资交易与去年相比将有所下降。 专业投资机构此前曾参与了几场非常著名的HR技术公司的投资，

撰文：杨丽 人才易，一家专注于绩效考核的人才管理系统，于2015年8月成立，同时获得了真格基金和天使投资人王刚百万美金的天使轮投资。经过近一年的不断摸索和碰壁，今年6月，人才易正式推出了产品1.0，一个月后整体解决方案上线，截止10月，已获得20多家企业级用户。行业竞争进入白热化，让人才易丝毫不敢有所懈怠，马

编者按：国庆长假过去，大家玩的还好吗？小编向你投了30家HR厂商，请接好！ 浪潮HCM 浪潮集团是中国本土综合实力强大的大型 IT 企业之一，国内领先的云计算领导厂商，先进的信息科技产品与解决方案服务商。浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，业务涵盖系统与技术、软件与服务

作者：朱暑冰 赛诺菲，全球五大药业巨头之一，其HR VP Denis Sacré在workday 2015的欧洲Rising大会上站台，解读为什么选择workday来代替SAP HR（不过其他的系统仍然保留SAP，估计是ERP和财务）。客户大佬站台背书，如果放国内绝对是一个销售和Marketing手中的重磅炸弹，满世界去攻城略地了。但千万别自行脑补workday比SA

作者：T 客汇 杨丽 关键词：AI，HR，网络安全 网站：www.tikehui.com 核心提示：StatusToday 是一家人工智能领域创业公司，该公司旨在为客户提供安全解决方案，保护企业和员工个人信息安全。 这里是 T 客汇记杨丽专栏，每周一、三、五，我将用最简洁的文字带你了解企业级的国外创业公司&硅谷最新的商业模式。

　　导读：人力资源管理大师尤里奇认为，HR应该关注为企业贡献的价值。这种价值不是HR自作多情地想象，而是需要市场和客户的认同。 　　尤里奇首先阐述了人力资源管理的演变共经历了四次转型，HR可以看看自己处于哪个阶段：行政HR→专业HR→战略HR→由外及内的HR。 　　尤里奇指出，“由外而内”的HR视角就是：我们的企业是

　　近期，智联招聘HR 公会推出了一期问卷调研，在这项有7421 人参与的调研中，人力资源科班出身的占20.64%，非科班出身占79.36%，也就是说，HR 的专业门槛仍比较低，对于近80%“半路出家”的HR 来说，提升职业技能与完善知识体系甚为重要，而对于这方面的学习一方面来自于工作，一方面便是移动互联网时代的碎片化阅读。 　

　　前几天翻看朋友圈，好几位同行在学习《团队协作的五大障碍》，其中对“建立信任”上采取的方法是：首先问自己，回顾自己在哪里长大，家里排行老几，童年经历的最困难最重要最特别的挑战是什么，然后用高大上的DISC测评，最后得出建立信任的唯一方法是敞开心扉、毫无保留(Open your heart，Without reservation)。 　　

　　在过去的两年时间里，颠覆人力资源管理的声音愈加强烈。早在2014年，被HR们奉为“男神”的“世界第一咨询师”拉姆查兰博士便写文《是时候分拆人力资源部了》，大肆炮轰HR …… 　　不断上演的案例似乎也在佐证HR岗位的形同虚设。作为轻资产而高智力含量的互联网世界成为质疑人力资源管理行业最高的行业，如What's app

　　北森是中国最大的人才管理软件云服务供应商，业务范围覆盖了人才管理的全流程，日处理十余万人才数据。北森在2003年率先通过互联网为企业提供人才测评服务，作为中国SaaS （Software as a Service, 软件即服务）模式的最早践行者而为业内熟知。同时，北森也是国内第一家践行客户成功战略的公司。 　　“融资1.1亿”、