我一向旗帜鲜明地反对企业自研HR软件系统，除非这个企业想自己干HR软件公司

随着2020年的第一只“黑天鹅”煽动翅膀，将“资本”与“人力资本”放上天秤

一直致力于以技术赋能人力资源服务发展的金柚网，将立足于中国人力资源服务的行业优势，以用户体验为中心，通过数字化沉淀人力资源业务，从广度与深度上打造丰富人力资源解决方案与应用场景，构建更完整的人力资源开放生态，形成高效、便捷、智能的人力资源服务生态链。

数字化技术如何赋能人才管理

协同办公、HR、费控预算、客服系统、视频会议和云代记账

也是5个方面哦。

看看有你的公司吗？

5G的到来似乎让各行各业都看到了新的机遇，我们拭目以待吧。

ISG认为，4.0的HR科技将需要卓越的中心治理、完整SaaS功能以及完全自动化和优化的流程。

越来越多的HR SaaS公司开始向核心人事延展，当下国内HR领域信息化还未完成，数字化智能时代已经到来，在新技术和新趋势叠加之下，如何走也面临更多的变数。

AI已经成为标配，无论是寒冬还是风口，能够为客户带来价值才是王道。

赵欧伦认为“AI不能独立存在，也不是锦上添花，是未来差异化价值的突破口。”

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25岁的金蝶正在积极转型升级，不断扩大云化战略版图。

2018中国人力资源高峰论坛于10月18日在北京大学召开，本次论坛将聚集业界专家和各企业HR负责人，共同探讨新时代的新HR。

“智能”人力资源技术的应用前沿在于SaaS，这得益于云计算能力和存储能力。但让机器预测人类行为仍是一项挑战。

人力资源体系要从权力中心变成服务支持中心。人力资源改革首先是强调深入战场，人力资源的价值就是要懂业务、做好业务的助手，多一些适应业务的构想。